剛?cè)肼毜穆殘鲂氯巳绾翁幚砗寐殘鋈穗H關(guān)系

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剛?cè)肼毜穆殘鲂氯巳绾翁幚砗寐殘鋈穗H關(guān)系？職場新人在職場中，可能會(huì)遇到熱心的同事幫助，善意的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，但也可能會(huì)受到老同事的挖苦和職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥，那么職場新人如何處理好職場人際關(guān)系呢？

職場中，不建議根據(jù)「數(shù)面之緣」或「某個(gè)事件」來給同事貼標(biāo)簽，這樣會(huì)嚴(yán)重影響你的容納性。你會(huì)糾結(jié)于那些讓你不舒服的細(xì)節(jié)，從而人為營造與他人溝通的難度。如你所說，前臺對你不友好，新進(jìn)同事是小人。你是在以你的標(biāo)準(zhǔn)來定義：我喜歡的才是正常的。那你以后的道路，只能是舉步維艱。   我們總在強(qiáng)調(diào)，要讓自己融入職場，而不是讓職場變成自己喜歡的模樣。你不可能去改變職場規(guī)則，就像你不可能去改變某個(gè)人。之前，有人在評論區(qū)說：職場就是變成自己討厭的模樣，這是種很片面也很危險(xiǎn)的思想。因?yàn)槟阋呀?jīng)用喜好來代替了規(guī)則。   職場中良好的人際關(guān)系，在于摒棄了個(gè)人喜好，去做不涉及情感評判的溝通。當(dāng)然，我們也會(huì)選擇興趣相投的同事做朋友，那是建立在職場之外。工作中，人際關(guān)系的最終原則是：方便他人方便自己。你無需去為誰而改變。只不過，容納度高的人，能將盡量多的同事轉(zhuǎn)化為朋友。這是在職場規(guī)則之上為自己贏得的加分項(xiàng)。   針對你的財(cái)務(wù)助理崗位。職責(zé)要求更適合內(nèi)斂的人。但是我們很容易把性格和行為來混淆。性格內(nèi)斂指的是你做事不張揚(yáng)，追求細(xì)節(jié)上的完美，不會(huì)將工作中的秘密輕易透露給別人。這是你的優(yōu)勢。而行為上的內(nèi)斂，指的是你不善于與他人溝通，不善于將工作很好的上傳下達(dá)。這卻是你的劣勢。   最后我們說如何去做。擺脫你的刻板印象，以客觀的角度去對待身邊的人。你要明白，不同崗位間，不存在誰瞧不起誰的問題。每個(gè)人做事風(fēng)格不同，不存在誰比誰高尚的問題。 比如前臺。如果沒有工作上的交集，那就限于見面時(shí)熱情的打個(gè)招呼，無需在意她的回應(yīng)，這屬于最基本的職場禮儀。 比如同事。無需對他的所作所為評頭論足，以你自己的方式去工作。學(xué)會(huì)不去貶低在你看來所謂的諂媚，也不要嫉妒在你看來所謂的利益好處。他是他，你是你。   另外，「會(huì)來事」在職場中是很大的優(yōu)勢。它不等同于溜須拍馬，而在于投其所好。更高端的是：有分寸的體貼。 如果你做不來，也盡量不要用嫉妒恨的口氣表達(dá)出來。以你現(xiàn)在的資歷，實(shí)在不足以成為他的競爭對手。通常，我們會(huì)對勢均力敵的對手充滿敬佩，你的鄙視不過是因?yàn)槟阕霾坏?，?dāng)然，你可以說是不屑于。但是，學(xué)會(huì)承認(rèn)別人的優(yōu)勢是你進(jìn)步的前提。   三人行，必有我?guī)煛ＨW(xué)習(xí)別人為人處世的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)讓自己不僅僅依賴于人際關(guān)系。只有當(dāng)你技術(shù)足夠?qū)I(yè)，并懂得如何與大多數(shù)人相處愉快，你才能算得上真正的職場中人。