成都oa系統(tǒng)公司

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 　　泛普軟件協(xié)同辦公系統(tǒng)(OA)比較不錯。這個系統(tǒng)通過網(wǎng)絡技術(shù)，提供企業(yè)內(nèi)部與外界之間的信息交換，優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部各部門及崗位間的協(xié)同工作流程，提高了信息資源的管理以及利用率，實現(xiàn)了辦公現(xiàn)代化、信息資源化、傳輸網(wǎng)絡化。這個系統(tǒng)對企業(yè)的文檔資料、人事、后勤、客戶等進行統(tǒng)一有效的管理，幫助形成一個規(guī)范有序的管理體系。泛普軟件已成功為我國的許多企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)迅捷的IT產(chǎn)品與服務，建議看看

　　全面的績效考核不僅要包括必要的業(yè)務指標考核，同時要能對員工軟性情況、職能部門和各級管理人員和工作人員的有效評價，有必要建立一套全面有效的綜合績效考核企業(yè)管理軟件。績效考核解決方案正是針對全體員工與職能部門的綜合考核評價系統(tǒng)。

　　軟件績效考核軟件能及時、準確地了解和掌握員工日常工作態(tài)度和任務完成質(zhì)量，提高考核工作的真實性、科學性和系統(tǒng)性，為綜合考評員工、科學評價部門工作成績、正確使用員工提供可靠的依據(jù)。

　　成都OA系統(tǒng)公司的系統(tǒng)特點

　　1、靈活強大的自定義

　　系統(tǒng)中提供了考核指標定義、考核方式定義、考核流程定義、考核表格定義，可以根據(jù)不同部門，不同崗位設計針對性的考核方案。

　　2、分時段，多角度，多層次進行考核

　　可靈活設置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過自助中心進行評估表的填寫;可分定性與定量，按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則;可靈活設置考核層級關系方便考核。

　　3、完整的考核流程

　　在記錄員工績效評估歷史情況的同時，將與薪資和培訓計劃相關聯(lián);按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標庫中的通用績效指標，準確靈活設計及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合理選擇考核指標，形成考核表，做到考核表的 “個性化”;考核結(jié)果可以進行反饋，能夠處理申訴，審核等業(yè)務流程 ;考核結(jié)果可以傳遞數(shù)據(jù)到薪資福利模塊。

　　4、全面的統(tǒng)計分析

　　系統(tǒng)提供了全面的統(tǒng)計分析功能，可以對各級員工、部門的績效考核結(jié)果進行詳細的統(tǒng)計和分析，報告格式可自定義。