當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
增強卓越領(lǐng)導(dǎo)力必須要樹立的“3觀”
中國有句名言“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。其意是說,事業(yè)的成功,基于科學(xué)的預(yù)見??梢哉f,科學(xué)預(yù)見作為一種超前藝術(shù),對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說,如同鳥之于林,魚之于水,大廈之于基石。領(lǐng)導(dǎo)者具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的主要表現(xiàn)是:
卓越領(lǐng)導(dǎo)力一,科學(xué)預(yù)測。遇事思之于前,行之于后,精心籌劃,周密組織,能夠從最壞處著想,向最好處努力,善于揚長避短,趨利避害,始終代表著正確的方向。卓越領(lǐng)導(dǎo)力二,把握全局。對事物的發(fā)展有全面的了解,能夠把握各個方面的內(nèi)在聯(lián)系,善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。卓越領(lǐng)導(dǎo)力三,善抓苗頭。思路清晰,頭腦敏銳,能夠見微知著,把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài);獨具慧眼,善于發(fā)現(xiàn)和扶持新生事物,形成事業(yè)發(fā)展的有利態(tài)勢。卓越領(lǐng)導(dǎo)力四,留有余地。深知“過猶不及”的道理,能夠瞻前顧后,把握適度,使工作處于主動位置,進則有路,退可回旋。
領(lǐng)導(dǎo)者的預(yù)見思維同一般人思維相比,更帶有全局性、長期性、綜合性、挑戰(zhàn)性等特點。預(yù)見思維是領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策的前提條件,要努力提高主體的預(yù)見思維能力。其實,領(lǐng)導(dǎo)者的預(yù)見思維啟示就是所謂的前瞻力,就是看別人看不到的地方,算別人算不清的賬,做別人不愿做的事,這在一般人眼中是傻子才會干的事兒,但我們作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),還真就要有點“傻子精神”。要增強卓越領(lǐng)導(dǎo)力,必須在思想方法上樹立“三觀”——
一是樹立全局觀,避免片面性。胸中無全局,處事必離譜??创挛?,要有全面的觀點,善于看到事物的本質(zhì)和全部,既能看到有利條件,又能看到不利條件,而不是“一葉障目,不見森林”,僅憑一知半解或者看到事物的某一方面、某一側(cè)面,就對全部進行預(yù)見、評價或指導(dǎo),這樣必然會出現(xiàn)錯誤。
特別是一些新上任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),如果不作深入細(xì)致調(diào)查研究,就不可能了解和掌握全面情況。如果下車伊始,就盲目預(yù)見、指手畫腳、亂發(fā)議論,就會對今后的工作產(chǎn)生不利的影響力。
二是樹立聯(lián)系觀,避免孤立性。要學(xué)會用聯(lián)系的觀點看問題,既能看到事物的外在聯(lián)系,又能看到內(nèi)在聯(lián)系,既能看到橫向聯(lián)系,又能看到縱向聯(lián)系,否則,處理問題就可能失之偏頗。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉政建設(shè)上出了問題,聯(lián)系起來既有主觀上放松了世界觀改造的問題,也有客觀上制度不健全、監(jiān)督不力、警示不夠、懲治不嚴(yán)、教育不到位的問題。
三是樹立發(fā)展觀,避免靜止性。事物在不斷發(fā)展變化,形勢在不斷發(fā)展變化,我們的思想認(rèn)識也應(yīng)隨著發(fā)展變化了的形勢而發(fā)展變化。要保持與時俱進的精神狀態(tài),看到世界多極化和經(jīng)濟全球化在曲折中發(fā)展這一趨勢,看到世界政治、經(jīng)濟、文化、科技等發(fā)生的重大變化,以變革精神應(yīng)對變化。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)》培訓(xùn)講師:王明基
《塑造員工職業(yè)》培訓(xùn)講師:楊陽
小編推薦:
職場成功的十大細(xì)節(jié)
從“五行”規(guī)律分析社領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)問題
- 1跟著撒切爾夫人學(xué)習(xí)卓越領(lǐng)導(dǎo)力
- 29種溝通錯誤,避之猶恐不及!
- 3領(lǐng)導(dǎo)力的提升
- 4職場人自毀前程的五個動作
- 5執(zhí)行力來自哪些方面
- 6提升“職場魅力”的5步行動
- 7職場新人需要克服的幾種心理
- 8你不得不聽的原創(chuàng)課程--《基于SSAT原理的績效體系設(shè)計》--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十一期
- 9建立培訓(xùn)師的領(lǐng)導(dǎo)力
- 10談判桌上的讓步四步曲
- 11跨行跳槽四大“必修課”
- 12讓員工自主管理領(lǐng)導(dǎo)要做好5點
- 13團隊執(zhí)行力提升要注意什么
- 14看領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)如何應(yīng)用
- 15贏得老板最佳印象八個方法
- 16職場避免流言5大準(zhǔn)則
- 17怎樣樹立企業(yè)信仰?
- 18如何花1個小時就能完成全天工作
- 19職場人能不能表達情緒
- 20職場和人生的10個問題
- 21情緒管理的5個重要方面
- 22領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)你自己
- 23如何提升領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 24職業(yè)素養(yǎng)的訓(xùn)練
- 25職業(yè)化培訓(xùn)師的職業(yè)素養(yǎng)與道德
- 26人員管理系統(tǒng)有哪幾個功能區(qū)分別實現(xiàn)哪些功能?
- 27公交企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)的思考
- 28從辦公室“偷菜”看員工職業(yè)素養(yǎng)
- 29職場處事的五大善言
- 30領(lǐng)導(dǎo)力是增強優(yōu)勢還是彌補不足?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓