職場(chǎng)人需要避免的一些行為

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職場(chǎng)是一灘深不見底的渾水。要想在職場(chǎng)里有點(diǎn)成就，除了保證工作的執(zhí)行力之外，不會(huì)點(diǎn)技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認(rèn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會(huì)人際交往、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控、人力資源和營(yíng)銷策劃等等，只有掌握多方面能力的復(fù)合型人才，才會(huì)在這個(gè)市場(chǎng)里立于不敗之地。然而，職場(chǎng)上卻生存這樣的一群人，他們努力、真誠(chéng)，沒有野心；他們勤奮、付出，不圖回報(bào)?？赏褪沁@種“大老好人”卻常常得不到晉升。同窗、同事，很多都晉升，加薪了，而自己還在遠(yuǎn)地踏步，這又是為什么呢？

不做辦公室的“配角”

現(xiàn)在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恒的no.1，沒有受人尊敬no.2.人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。結(jié)果，不僅你得不到稱贊，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠(yuǎn)是那么任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動(dòng)成果拿去匯報(bào)。即使你的內(nèi)容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結(jié)果智能落得賠了夫人又折兵的下場(chǎng)。

解決方法：適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，勇敢的表現(xiàn)自己，對(duì)于辦公室中，對(duì)影響到自己工作進(jìn)度的事情，要勇敢的說“不”。在合適的時(shí)機(jī)，上上司吐露你內(nèi)心的建議和想法，定期用郵件匯報(bào)工作成績(jī)，為日后的晉升留下證明。

不做辦公室的“便利貼”

小時(shí)候，我們飯來張口衣來順手，那是因?yàn)閷?duì)方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場(chǎng)，卻也有這樣的“父母”，他們對(duì)任何要求，都笑臉相迎，當(dāng)別人來要求幫忙的時(shí)候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個(gè)，大家也許會(huì)想起有一部電影，里面的便利貼女孩。對(duì)，你是職場(chǎng)的“便利貼”嗎？你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識(shí)，背后還會(huì)說你是無用的老實(shí)人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發(fā)泄了。

解決方法：找準(zhǔn)自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當(dāng)有人請(qǐng)你幫忙的時(shí)候，請(qǐng)對(duì)方看看自己的計(jì)劃安排，告知對(duì)方，自己也很忙。要明白，職場(chǎng)是沒有絕對(duì)性被人認(rèn)可的。無論自己做的再好，都會(huì)有人看自己不舒服，與其讓自己身心疲憊又得不到認(rèn)可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。

不做辦公室的“抱怨族”

有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了，可別人在和你溝通過程當(dāng)中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動(dòng)。同事認(rèn)為你難相處，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為 “刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實(shí)際的，又有哪些是自己過分擔(dān)憂的，還有些可以解決的問題，可以找個(gè)合適的機(jī)會(huì)與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現(xiàn)在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學(xué)會(huì)安靜的思考，比到處抱怨要來得強(qiáng)。

不做辦公室的“和事佬”

職場(chǎng)中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當(dāng)自己生存的時(shí)候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時(shí)機(jī)要選擇好。而有些人，一點(diǎn)都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

解決方法：對(duì)事情，要有自己的判斷能力，不要?jiǎng)e人說什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會(huì)被人認(rèn)為是沒有主見。時(shí)間久了，大家自然而然不會(huì)和你去溝通想法，只會(huì)把一些額外的工作交給你去完成。當(dāng)面對(duì)一樣事物的時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來，即使錯(cuò)了也沒有關(guān)系，因?yàn)檎l(shuí)會(huì)去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢！

不做辦公室的“自大狂”

辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，但很多人能力很強(qiáng)，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好想法、好成績(jī)。最終的結(jié)果只會(huì)落得“天妒英才、無人問津”的下場(chǎng)。

解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì)感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因?yàn)闆]有誰(shuí)，會(huì)是永遠(yuǎn)的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無話可說了。 

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