2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告出爐

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

近日，有HR行業(yè)“奧斯卡”之稱的某大型招聘網站對2013中國年度最佳雇主評選活動外調階段順利結束，并發(fā)布了備受矚目的《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調查報告》。對比上屆評選活動，本屆最佳雇主評選活動“好雇主”的標準發(fā)生了很多顛覆性的變化，其中白領對企業(yè)“軟實力”的重視有重大提升，凸顯目前企業(yè)雇主品牌建設發(fā)展的新動向。

雇主品牌這個概念主要表現(xiàn)為激勵和保留現(xiàn)有員工以及吸引潛在員工的相關價值、政策和行為體系。在經濟高速發(fā)展、信息化空前發(fā)達的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占盡先機，同時對企業(yè)傳播優(yōu)秀品牌形象、提升企業(yè)體量等方面都助力頗多。

也正是因為這樣，在雇主評選的六大一級指標中，雖然薪酬福利仍是受白領關注的重要指標，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標，表明公眾對雇主品牌形象的認知更趨理性化，對最佳雇主的“內功”更加關注。

時代光華認為，組織管理、學習培訓、企業(yè)客觀環(huán)境和人文環(huán)境等“軟實力”將會成為未來企業(yè)品牌形象提升關鍵因素。同時，工作環(huán)境也成為白領對百強企業(yè)的關注焦點，加上雇主形象、薪酬福利等方面的得分提升不少，預示著百強企業(yè)無論在行業(yè)領域或是品牌形象等方面均是未來的最大贏家，這也表明智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主活動對企業(yè)品牌建設產生了積極的影響，可以為更多企業(yè)提供寶貴經驗。

調查結果顯示，“完善的福利待遇”再超“有競爭力的薪酬”，蟬聯(lián)最佳雇主特征第一位。福利自身穩(wěn)定性的特征，成為吸引公眾的重要原因。一般情況下，福利與個人的業(yè)績表現(xiàn)關系不大，不會隨著個人表現(xiàn)而急劇變化，這使得福利帶給員工更多的安全感，在日前波動的經濟形勢下，愈加受到員工青睞。而通貨膨脹、薪酬漲速慢以及教育、車房等資源在購買資格上的限制更是促進了福利待遇的價值上升。

此外，“員工尊重度”相比往年首次出現(xiàn)，以7.3%的關注率占有雇主特征排名榜眼位置，僅低于“福利待遇”0.2個百分點，表明現(xiàn)階段白領對企業(yè)團隊意識的重視，期望能在團隊中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認知和尊重，體驗到平等公正的待遇，這與當下復雜的職場環(huán)境有密不可分的關系。

而且，值得注意的是，高知識群體對企業(yè)“軟實力”并不看重，且認同比率隨著受教育程度的不斷升高出現(xiàn)下降的趨勢；但在“薪酬”的關注度上則成反比，表明高知群體對非物質層面的忽視和對高收入的期待，這在企業(yè)引進高端人才、調整人才戰(zhàn)略方面是一個值得注意的現(xiàn)象。綜合上述主要數(shù)據(jù)來看，中國人力資源行業(yè)正在穩(wěn)步發(fā)展的過程中發(fā)生著微妙的變化，白領在不同社會環(huán)境下對“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關鏈接：

招聘管理 管理課程

結構化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問題