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建筑工程項目管理軟件

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2015年造價工程師考試《理論與法規(guī)》重要知識總結14

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　　72、 企業(yè)定額的編制原則：平均先進性原則、簡明適用性原則、以專家為主的編制原則、獨立自主的原則、時效性原則、保密原則

　　73、 企業(yè)定額的作用：⑴計劃管理的依據；⑵組織和指揮施工生產的有效工具；⑶計算工人勞動報酬的根據；⑷企業(yè)激勵工人的條件；⑸有利于推廣先進技術；⑹編制施工預算，加強成本管理的基礎；⑺施工企業(yè)進行工程投標、編制工程投標報價的基礎和依據

　　74、 工程結算是建設單位和施工單位按照工程進度對已完的分部分項工程實現(xiàn)貨幣支付的行為

　　75、 預算定額的編制原則：按社會平均水平確定、簡明適用性原則、堅持統(tǒng)一性和差別性相結合原則

　　76、 預算定額的編制步驟：準備工作階段-收集資料階段-定額編制階段-定額報批階段-修改定稿、整理資料階段

　　77、 施工定額的計量單位一般按照工序和施工過程確定；而預算定額的計量單位主要是根據分部分項工程和結構構件的形狀特征及其變化確定

　　78、 的兩種確定方法：⑴勞動定額為基礎；⑵現(xiàn)場觀察測定資料為基礎（現(xiàn)場工作日寫實法）

　　79、 人工工日數包括基本用工（完成定額計量單為的主要用工+按勞動定額規(guī)定應增加計算的傭工量+另外增加用工）和其他用工（超運距用工+輔助用工+人工幅度差）

　　80、 人工幅度差=（基本用工+輔助用工+超運距用工）*人工幅度差系數

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發(fā)布：2007-07-01 09:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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