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09年二級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料(40)
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(3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避
仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避:
?。?)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
?。?)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;
?。?)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。
4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序
(1)申請(qǐng)
?。?)受理
(3)審理
?。?)執(zhí)行
1)主體-勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
2)仲裁時(shí)效-勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日
3)仲裁裁決-應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出
4)對(duì)仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
5)逾期不起訴的,仲裁即發(fā)生法律效力
6)當(dāng)事人不履行的,另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
?。ㄋ模┰V訟
1.對(duì)仲裁不服的,自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
2.法院實(shí)行兩審終審制
例題
1.根據(jù)《勞動(dòng)法》,對(duì)一般工作而言,勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
答案:B
2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在哺乳期
C.女職工在產(chǎn)假期內(nèi)
D.未成年工在試用期內(nèi)
E.女職工在婚假期內(nèi)
答案:ABC
3.女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己,主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求,但不得安排的工作是( )。
A.參與高溫工作
B.低溫、冷水作業(yè)
C.夜班勞動(dòng)
D.礦山井下作業(yè)
答案:D
4.張某因不能勝任工作,公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,該公司最遲應(yīng)于( )前以書面形式通知張某。
A.6月1日
B.6月16日
C.7月2日
D.7月16日
答案:C
預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
5.小張對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁不服,則他( )
A.小張可以向其他勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就此事再進(jìn)行仲裁
B.小張可以向勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)裁決
C.提請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,就失去了訴訟的權(quán)利,所以小張不能就此事起訴
D.小張可以向法院起訴
答案:D
6.勞動(dòng)爭議解決的方式有( )
A.協(xié)商
B.和解
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
答案:ACDE
7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議仲裁說法正確的是( )
A.或裁或?qū)徳瓌t,一旦提起了勞動(dòng)仲裁,則就同一事項(xiàng)不能再提起訴訟
B.兩裁終裁制,可經(jīng)過兩級(jí)仲裁
C.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方無需達(dá)成一致協(xié)議,只要一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)即可受理
D.仲裁庭一般只設(shè)1名仲裁員
答案:C
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