一級(jí)建造師：完善項(xiàng)目管理代建制刻不容

　　項(xiàng)目管理代建制度是隨著政府投融資體制與建設(shè)管理體制改革的產(chǎn)物，它與以往政府投資項(xiàng)目由使用單位通過(guò)組建臨時(shí)基建班子（如基建辦、工程指揮部等）進(jìn)行建設(shè)管理的模式相比，無(wú)論是在市場(chǎng)化運(yùn)作、項(xiàng)目管理等方面，均體現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。然而，在“代建制”施行過(guò)程中，存在的問(wèn)題也不少，特別是一些個(gè)別地區(qū)，問(wèn)題更加突出。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士反映，目前“代建制”在一些地區(qū)存在著最為嚴(yán)重三大問(wèn)題是：代建企業(yè)政企不分，代建制市場(chǎng)地方、行業(yè)保護(hù)嚴(yán)重，代建制法律缺失。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)調(diào)，盡快完善代建制，對(duì)于政府工程項(xiàng)目管理具有重要的意義。

　　三大問(wèn)題凸顯代建制“軟肋”

　　政府工程特別是一些大型的基礎(chǔ)設(shè)施和社會(huì)公益性投資項(xiàng)目，委托給一些有實(shí)力的專業(yè)公司，由這些公司代替業(yè)主對(duì)項(xiàng)目實(shí)施建設(shè)，這種代建模式在改革中不斷加以完善，并逐步發(fā)展成為了現(xiàn)在我們通常所說(shuō)的的項(xiàng)目管理代建制度。在具體的實(shí)施過(guò)程中，所暴露出來(lái)的問(wèn)題應(yīng)引起業(yè)內(nèi)的高度重視，如不加以盡快完善，代建制這一模式很可能會(huì)名存實(shí)亡。目前，各地大多數(shù)的代建制（項(xiàng)目管理）企業(yè)都隸屬于政府部門，雖然根據(jù)政府體制改革的要求，代建制企業(yè)正在改制，但從整體看，政企不分、產(chǎn)權(quán)不明、責(zé)權(quán)不清的現(xiàn)象依然存在，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。企業(yè)與政府不分，運(yùn)作過(guò)程中仍帶有很多政府的指令，市場(chǎng)化運(yùn)作基本上是一句空話，這是問(wèn)題之一。其二是，一些代建制企業(yè)盡管已與政府脫勾，但由于代建制企業(yè)與相關(guān)政府部門的裙帶關(guān)系，自然形成一種行業(yè)保護(hù)主義、地方保護(hù)主義，這極大的阻礙了代建制企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)代建制企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是相當(dāng)不利的。還有，由于歷史的原因，目前各家代建制公司都有一些行政富余人員，甚至某些人還在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，由于他們的存在，公司的人事制度、工資制度改革遲遲無(wú)法開展，且長(zhǎng)期的機(jī)關(guān)作風(fēng)使得他們的思想觀念與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新精神格格不入，這在很大程度上成了代建企業(yè)走市場(chǎng)化、進(jìn)一步改革與發(fā)展，的絆腳石。同時(shí)，代建制行業(yè)中項(xiàng)目管理人員許多都是從政府機(jī)關(guān)下來(lái)的，專業(yè)的項(xiàng)目管理能力較弱，尤其是經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、管理、法律等方面知識(shí)和能力不足，缺少項(xiàng)目經(jīng)理、雙語(yǔ)人才、復(fù)合型人才，而熟悉國(guó)際慣例，能從事國(guó)際工程咨詢的人才就更少。

　　第三是代建制度的法律地位問(wèn)題。目前，由于代建制度出現(xiàn)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，主要因?yàn)槲写ǖ姆刹幻鞔_，以及責(zé)任無(wú)法轉(zhuǎn)移的情形，應(yīng)通過(guò)立法來(lái)確立代建制度，將委托代建后的行政責(zé)任轉(zhuǎn)移給代建人。一位代建企業(yè)人士坦言，由于運(yùn)用了代建制，項(xiàng)目的組織實(shí)施工作由項(xiàng)目管理公司來(lái)完成，而在政府投資領(lǐng)域的項(xiàng)目管理中，大多數(shù)地區(qū)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作的難點(diǎn)之一，就是大量的房屋拆遷和土地征用問(wèn)題，而過(guò)去這些工作往往是依靠政府的強(qiáng)有力的行政推動(dòng)，并適時(shí)制定和調(diào)整相關(guān)政策來(lái)保證工程進(jìn)度，表現(xiàn)的是政府行為，而運(yùn)用代建制后，則改為管理公司完成此項(xiàng)工作。由于相關(guān)的法規(guī)缺失，作為企業(yè)，往往是舉步維艱，并且在企業(yè)行為下，花費(fèi)在房屋動(dòng)遷的費(fèi)用相對(duì)以前要多出許多，對(duì)工程總投資會(huì)造成不利的局面。因而，健全代建制的法規(guī)已是當(dāng)務(wù)之急。

　　多輪驅(qū)動(dòng)完善代建制度針對(duì)目前項(xiàng)目管理（代建制）發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，應(yīng)從多方面入手，有效地解決這些存在的問(wèn)題，促進(jìn)代建市場(chǎng)的健康發(fā)展。

　　一是要完善法制建設(shè)，確立代建制度的法律地位，使代建市場(chǎng)逐步走向法制的軌道。

　　二是要深化體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。目前，大部分地區(qū)的項(xiàng)目管理代建制資質(zhì)的企業(yè)隸屬于某一個(gè)政府機(jī)關(guān)，有的甚至就是政府機(jī)構(gòu)的原班人馬，對(duì)外掛出一個(gè)具有企業(yè)性質(zhì)的牌子而已。現(xiàn)階段，這個(gè)明顯帶有壟斷色彩的行為對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著得天獨(dú)厚的效果，但對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是相當(dāng)不利的，行業(yè)的壟斷限制了競(jìng)爭(zhēng)。且企業(yè)姓“國(guó)”，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性也有不利的一面，我們應(yīng)該借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，采用合伙人或股份制的形式對(duì)企業(yè)作出體制改革，用現(xiàn)代免費(fèi)項(xiàng)目管理系統(tǒng)的理念，深化企業(yè)的人事制度改革和分配制度改革，加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，以適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　三是要加強(qiáng)從業(yè)人員素質(zhì)培養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。代建制企業(yè)屬于“智力服務(wù)業(yè)”，它與其它產(chǎn)業(yè)的主要區(qū)別在于它的成果是在從業(yè)人員的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智力中產(chǎn)生的。為此，從業(yè)人員的素質(zhì)極為重要，這不僅要求從業(yè)人員有較高水準(zhǔn)的專業(yè)知識(shí)，還要通曉有關(guān)法律、心理、社會(huì)及相關(guān)科學(xué)知識(shí)，要有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、敏銳的思維能力等，除此之外，還要承擔(dān)法律和社會(huì)責(zé)任。國(guó)外對(duì)管理咨詢執(zhí)業(yè)人員管理較嚴(yán)，從事工程管理咨詢工作的人必須具有執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書。代建制企業(yè)應(yīng)有完整的人員聘用、考核激勵(lì)和培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)部門應(yīng)建立相應(yīng)的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以保證專業(yè)人才的培養(yǎng)，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

　　當(dāng)然，項(xiàng)目管理代建制還處于初級(jí)階段，與快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還有很多不適應(yīng)的問(wèn)題和矛盾，從理論到實(shí)踐都需要不斷充實(shí)不斷完善，推行項(xiàng)目管理代建制又是個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)工程，它需要多輪趨動(dòng)，全方位協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)方能奏效。因而，加快改革、完善項(xiàng)目管理代建制已刻不容緩。

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