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2015年一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》講義分析（17）

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　?。?）勞動(dòng)合同的試用欺

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　?。?）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　（5）勞動(dòng)合同的解除

　　1）協(xié)議解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　·嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　·嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　·被依法追究刑事責(zé)任的。

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責(zé)任編輯：向日葵

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發(fā)布：2007-06-18 10:42    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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