把國企精神轉(zhuǎn)化為核心競爭力

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十八屆三中全會指出，要不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力;習近平總書記強調(diào)：“國企不僅不能削弱，而且要加強。”國有企業(yè)的性質(zhì)、地位、作用在頂層設計中已非常明晰，這決定了國企改革和發(fā)展只能朝著一個方向——把國企做大做強。

一般理解，國企之強體現(xiàn)在規(guī)模、效率、競爭力上。其實國企之強不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，也體現(xiàn)在精神層面——國企所蘊藏和輻射的精神力量，是整個社會建設的重要正能量。

新中國成立以來，來自國企，尤其是央企的精神力量不斷匯聚，成為社會主義精神文明的重要組成部分。大慶精神、載人航天精神、青藏鐵路精神等，鼓舞著各條戰(zhàn)線的人們奮發(fā)前行；王進喜、吳大觀等先進人物，成為不同時期人們學習的精神標桿。

在新時期，先進典型不斷涌現(xiàn)，工作有大小，職位有高低，但他們身上所體現(xiàn)的立志報國、敬業(yè)奉獻等精神特質(zhì)催人奮進。沈飛集團原董事長羅陽帶領大家攻關，拿下了航母艦載機這一如山重任；中遠集團比雷埃夫斯港口總經(jīng)理傅承求，盡管已到了含飴弄孫的年紀，依然奮戰(zhàn)在希臘。5年多時間里，讓這個地中海的重要港口重現(xiàn)勃勃生機，被《華爾街日報》稱為“中國罕有的公關勝利”；中建五局土木公司原黨委副書記陳超英，始終百折不撓堅守崗位，忍辱負重開展工作，創(chuàng)造出矢志不渝、公而忘私、以苦為樂的“超英精神”……

精神需要培養(yǎng)，為了確保國企奮發(fā)向上的精神氛圍，多年來，中宣部、國資委和各中央企業(yè)在發(fā)現(xiàn)典型、推廣典型方面也是不遺余力。在最近舉行的第二屆中央企業(yè)精神文明建設“五個一工程”頒獎儀式上，國資委新聞中心選送的《國企備忘錄》、中國石油選送的《父親的勛章》等一批圖書、電影、電視劇、紀錄片、戲劇、廣播劇、歌曲等26部作品獲獎。這些作品所反映的典型人物和先進事跡，無不煥發(fā)著強大的感召力。

比如中石化集團中原油田第一社區(qū)管理中心副主任邵均克，為了解決油田失業(yè)待業(yè)以及殘疾人就業(yè)難題，創(chuàng)辦了殘疾人福利企業(yè)。目前，她創(chuàng)辦的華苑實業(yè)有限公司已成為河南省集中安置殘疾人規(guī)模最大的社會福利企業(yè)。慈善家的胸懷、企業(yè)家的能力，讓她成為大家心中的“邵媽媽”。有感于這一事跡，河南濮陽豫劇團進行了劇本創(chuàng)作，打造出現(xiàn)代豫劇《情暖中原》。

可以說，央企中涌現(xiàn)出的一個又一個先進人物，多年來形成的獨特的行業(yè)文化，已經(jīng)構(gòu)筑起了一座精神高地，為中國文化建設添磚加瓦。即使在社會主義市場經(jīng)濟中，來自央企的先進人物及其精神力量仍然發(fā)揮著巨大的作用，依舊顯示著其穿透地域、意識形態(tài)甚至時光的感染力，歷久彌堅。

其實，物質(zhì)和精神是不可分割的兩個方面。先進的文化，蘊藏著先進的生產(chǎn)力。如何把國企的精神力量轉(zhuǎn)變成國企經(jīng)營管理等各個工作環(huán)節(jié)的實際效率，是必須重視的一項工作，就如國資委宣傳局局長盧衛(wèi)東所說，積極推動企業(yè)把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢，把企業(yè)的文化軟實力轉(zhuǎn)化成企業(yè)核心競爭力。

時代在發(fā)展，國企在改革，但那些先進典型不會星流云散，他們的事跡和精神不會湮沒無聞。國企的精神高地，無論如何改革，也應該得到很好地保護，不容有失。