【碩士】組織承諾與建筑企業(yè)核心員工離職意愿關(guān)系研究

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　　【碩士】組織承諾與建筑企業(yè)核心員工離職意愿關(guān)系研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：廣西大學(xué)　　學(xué)位年度：2009　　 中國(guó)加入WTO給我國(guó)的建筑企業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，使得我國(guó)的建筑企業(yè)有機(jī)會(huì)能夠在更加廣闊的國(guó)際市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，也是對(duì)我國(guó)建筑企業(yè)的巨大挑戰(zhàn)。目前，許多建筑企業(yè)出現(xiàn)了日趨嚴(yán)重的員工離職現(xiàn)象。特別是擁有較高專業(yè)技術(shù)和技能的核心員工離職更為嚴(yán)重。核心員工的離職，不僅會(huì)加大企業(yè)人力資本投資，而且可能帶來(lái)重要客戶流失、商業(yè)技術(shù)泄密、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降等負(fù)面影響，從而加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如何有針對(duì)性的提出各種防止核心員工離職的對(duì)策和措施，建立起科學(xué)的人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)，達(dá)到最大限度的提高人員素質(zhì)和最充分地發(fā)揮核心員工的作用，以人才優(yōu)勢(shì)贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，都是我們亟需思考的問題?！　? 本文以組織承諾為切入點(diǎn)，以建筑企業(yè)核心員工為研究對(duì)象，綜合采用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查問卷法、統(tǒng)計(jì)分析法，建立了組織承諾和建筑企業(yè)核心員工離職關(guān)系模型，結(jié)合實(shí)際案例對(duì)建筑企業(yè)核心員工離職問題進(jìn)行了深入的調(diào)查研究。分析了不同人口特征變量對(duì)組織承諾和離職意愿的影響，并結(jié)合建筑企業(yè)核心員工的特點(diǎn)，提出了管理核心員工離職問題的建議及具體措施?！　? 本研究以理論聯(lián)系實(shí)際，分析了組織承諾與員工離職傾向的關(guān)系，并對(duì)具體案例進(jìn)行了深入分析，提出了相關(guān)的建議和對(duì)策。不僅給企業(yè)管理者提供了改進(jìn)措施，同時(shí)對(duì)其他建筑企業(yè)也提供了參考和借鑒。　　

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