【碩士】中建三局人才流失的成因及其對策的研究

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　　【碩士】中建三局人才流失的成因及其對策的研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：中山大學　　學位年度：2009　　人力資源是企業(yè)擁有的重要資源，也是企業(yè)的核心競爭力所在。美國管理學教授勞倫斯．S．克需曼曾經(jīng)說過：“人是一切企業(yè)競爭、發(fā)展的控制因素?！彪S著企業(yè)對人力資源的利用和開發(fā)，企業(yè)的決策越來越多地受到人力資源管理的約束。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關(guān)重要的因素。而許多高速成長中的中國企業(yè)未能意識到人力資源的重要性。在許多中國企業(yè)中，由員工流失所導致的種種后續(xù)問題成為企業(yè)的發(fā)展瓶頸?！　? 本文通過對中建三局人員流失狀況及原因的調(diào)查分析，結(jié)合建筑行業(yè)發(fā)展環(huán)境和趨勢，總結(jié)中建三局人力資源管理的優(yōu)缺點。與此同時，結(jié)合人才流動模型和國內(nèi)外先進的人力資源管理理論，提出對企業(yè)人力資源管理的改進和革新。文章首先分析了中建三局人力現(xiàn)狀，通過中建三局人員滿意度調(diào)查分析，調(diào)查中建三局近5年人員流失狀況，分析人員流失的后果，并得出人員流失的主要影響因素是薪酬福利、崗位錯配和其他發(fā)展機會的結(jié)論。最后對中建三局的各項人力資源管理制度提出補充與改進，以及加強企業(yè)文化的建設(shè)和革新的對策建議?！　?

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