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項目部招聘形式與準(zhǔn)備工作有哪些?
項目部招聘形式與準(zhǔn)備工作有哪些?
第1條 公司項目人員的招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。招聘形式的選擇要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。
第2條 為提高員工工作積極性、對公司的忠誠度和滿意度,公司所需的項目人員原則上采取以內(nèi)部招聘為主,外部招聘為輔的政策。
第3條 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其當(dāng)前所在部門意見的前提下,可在公司內(nèi)部進(jìn)行人才招聘,為供求雙方提供雙向選擇的機會,具體說明如下。
(1)內(nèi)部招聘對象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法(經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或員工推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺,通過競聘選拔)等。
(2)項目中層管理職位可經(jīng)各用人部門申請,人力資源部審核后,對空缺崗位進(jìn)行競聘。
(3)張貼內(nèi)部招聘公告。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級編制職位說明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一位正式員工。
(4)內(nèi)部員工報名。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。
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