施工單位員工出勤獎(jiǎng)金管理制度有哪些？

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　施工單位員工出勤獎(jiǎng)金管理制度有哪些？

　本獎(jiǎng)金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。
　　凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：
　　月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。
　　日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。
　　頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。
　　新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。
　　當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。
　　停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
　　年終獎(jiǎng)金
　　本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。
　　本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。
　　獎(jiǎng)金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。
　　按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。
　　準(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的工傷假除外。
　　非受處分的停薪留職者。
　　中途到職者。
　　離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。
　　發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。
　　獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。
　　嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　審戒一次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　記小過一次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　記大過一次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。
　　病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　曠職1日扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。
　　獎(jiǎng)金提拔。凡符合本辦法第（4）項(xiàng)規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提拔。
　　扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。