培訓(xùn)管理系統(tǒng)
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人才培訓(xùn)現(xiàn)狀堪憂 多數(shù)成“賠訓(xùn)”
激烈的市場競爭時(shí)刻提醒著每一個(gè)人，必須不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗盡能量的電池般失去了使用價(jià)值，這就直接導(dǎo)致中國的培訓(xùn)業(yè)以30%的年增長率在擴(kuò)張。
近日，前程無憂針對“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”進(jìn)行的調(diào)查顯示，約8成人認(rèn)為自己培訓(xùn)時(shí)間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用；在對待培訓(xùn)的態(tài)度上，絕大多數(shù)民企與外企對員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)表現(xiàn)不積極。據(jù)悉，在該項(xiàng)調(diào)查中，受訪者年齡層相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間。其中男性比例較高，占到總?cè)藬?shù)的63.57%，大專學(xué)歷者與本科學(xué)歷者成為本次調(diào)查受訪者的主力人群，分別占到34.71%、30.97%.
職業(yè)資格培訓(xùn)備受追捧
調(diào)查顯示，當(dāng)被問及曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)類型時(shí)，42.36%的受訪者選擇了企業(yè)培訓(xùn)。而隨著職業(yè)資格認(rèn)證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓(xùn)就成了眾多受訪者追捧的對象，占到37.91%.不少求職者在選擇公司時(shí)，已經(jīng)從原來單一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向了綜合考慮。除了企業(yè)發(fā)展前景、公司福利制度外，是否提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也成為一條重要的衡量指標(biāo)。
調(diào)查報(bào)告還顯示，72.39%的受訪者表示，他們公司幾乎不給個(gè)人提供培訓(xùn)費(fèi)用；每年提供給個(gè)人100
至300
元的占18.95%，300
至500
元的只有5.54%，500
元以上的就屈指可數(shù)了。不提供培訓(xùn)費(fèi)的現(xiàn)象在民營企業(yè)和歐美獨(dú)資企業(yè)中較為明顯，民企占77.91%，歐美獨(dú)資企業(yè)占65.16%.
還有不少受訪者表示，并非他們不愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)，而是因?yàn)椋阂粊砥綍r(shí)工作繁忙，精力、體力不夠，根本無暇去學(xué)新東西；二來即使自己掏錢去參加社會(huì)培訓(xùn)，公司也不愿留出時(shí)間，甚至?xí)幸庾钃?。對此，前程無憂專家建議，一些企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予員工成長空間，畢竟個(gè)人發(fā)展也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的源動(dòng)力。當(dāng)然，作為個(gè)人也應(yīng)該有效地進(jìn)行時(shí)間管理，以便在忙碌之余能抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，不會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)而耽誤了正常工作。
45.
1%培訓(xùn)收效甚微
培訓(xùn)是為了什么？相信很多人會(huì)回答“學(xué)以致用”。那么培訓(xùn)后真正能學(xué)以致用的會(huì)有多少呢？45.
1%的人認(rèn)為，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)收效甚微；感覺“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”。
有位HR這樣描述自己的培訓(xùn)感想：“聽聽激動(dòng)，想想沖動(dòng)，回去一動(dòng)不動(dòng)。”
這的確呼應(yīng)了不少受訓(xùn)者的心聲，許多培訓(xùn)課程聽的時(shí)候覺得很不錯(cuò)，可聽完后真正能應(yīng)用到工作中的卻太少。更多的人需要的不僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應(yīng)用的傳授才是最主要和最行之有效的。
調(diào)查顯示，半數(shù)以上的人希望多提供一些管理技能培訓(xùn)，因?yàn)殡S著其自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)，可以為今后的職業(yè)發(fā)展作好鋪墊。同樣，商務(wù)技能和人際溝通培訓(xùn)也受到廣泛重視，尤其在銷售、市場和公關(guān)領(lǐng)域，這類軟性培訓(xùn)非常受歡迎。
無效培訓(xùn)就是“賠訓(xùn)”
在關(guān)于培訓(xùn)投訴的問題調(diào)查中，34.8%的受訪者將焦點(diǎn)集中于 “培訓(xùn)效果有夸大成分”；20.8%的人認(rèn)為 “培訓(xùn)老師名不符實(shí)”；19.3%的人覺得 “培訓(xùn)學(xué)校不規(guī)范”；還有一些受訪者對“培訓(xùn)證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑。
目前，對于培訓(xùn)投訴最多的就是效果不好。業(yè)內(nèi)人士表示，有些可能的確是培訓(xùn)公司的課程質(zhì)量存在問題，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對路。當(dāng)遭到投訴時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能做的只有給予一些相應(yīng)的補(bǔ)償。業(yè)內(nèi)人士建議，學(xué)員在選擇培訓(xùn)前還應(yīng)摸清自己的培訓(xùn)需求，聽一聽專業(yè)人員的意見，以免付了錢卻得不到應(yīng)有的效果。
出處：每日經(jīng)濟(jì)新聞
近日，前程無憂針對“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”進(jìn)行的調(diào)查顯示，約8成人認(rèn)為自己培訓(xùn)時(shí)間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用；在對待培訓(xùn)的態(tài)度上，絕大多數(shù)民企與外企對員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)表現(xiàn)不積極。據(jù)悉，在該項(xiàng)調(diào)查中，受訪者年齡層相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間。其中男性比例較高，占到總?cè)藬?shù)的63.57%，大專學(xué)歷者與本科學(xué)歷者成為本次調(diào)查受訪者的主力人群，分別占到34.71%、30.97%.
職業(yè)資格培訓(xùn)備受追捧
調(diào)查顯示，當(dāng)被問及曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)類型時(shí)，42.36%的受訪者選擇了企業(yè)培訓(xùn)。而隨著職業(yè)資格認(rèn)證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓(xùn)就成了眾多受訪者追捧的對象，占到37.91%.不少求職者在選擇公司時(shí)，已經(jīng)從原來單一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向了綜合考慮。除了企業(yè)發(fā)展前景、公司福利制度外，是否提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也成為一條重要的衡量指標(biāo)。
調(diào)查報(bào)告還顯示，72.39%的受訪者表示，他們公司幾乎不給個(gè)人提供培訓(xùn)費(fèi)用；每年提供給個(gè)人100
至300
元的占18.95%，300
至500
元的只有5.54%，500
元以上的就屈指可數(shù)了。不提供培訓(xùn)費(fèi)的現(xiàn)象在民營企業(yè)和歐美獨(dú)資企業(yè)中較為明顯，民企占77.91%，歐美獨(dú)資企業(yè)占65.16%.
還有不少受訪者表示，并非他們不愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)，而是因?yàn)椋阂粊砥綍r(shí)工作繁忙，精力、體力不夠，根本無暇去學(xué)新東西；二來即使自己掏錢去參加社會(huì)培訓(xùn)，公司也不愿留出時(shí)間，甚至?xí)幸庾钃?。對此，前程無憂專家建議，一些企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予員工成長空間，畢竟個(gè)人發(fā)展也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的源動(dòng)力。當(dāng)然，作為個(gè)人也應(yīng)該有效地進(jìn)行時(shí)間管理，以便在忙碌之余能抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，不會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)而耽誤了正常工作。
45.
1%培訓(xùn)收效甚微
培訓(xùn)是為了什么？相信很多人會(huì)回答“學(xué)以致用”。那么培訓(xùn)后真正能學(xué)以致用的會(huì)有多少呢？45.
1%的人認(rèn)為，學(xué)的時(shí)候有收獲，可具體工作時(shí)收效甚微；感覺“學(xué)有所得、非常有益”的人僅占38.
7%，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”。
有位HR這樣描述自己的培訓(xùn)感想：“聽聽激動(dòng)，想想沖動(dòng)，回去一動(dòng)不動(dòng)。”
這的確呼應(yīng)了不少受訓(xùn)者的心聲，許多培訓(xùn)課程聽的時(shí)候覺得很不錯(cuò)，可聽完后真正能應(yīng)用到工作中的卻太少。更多的人需要的不僅只是系統(tǒng)理論梳理，操作技能和工具應(yīng)用的傳授才是最主要和最行之有效的。
調(diào)查顯示，半數(shù)以上的人希望多提供一些管理技能培訓(xùn)，因?yàn)殡S著其自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)，可以為今后的職業(yè)發(fā)展作好鋪墊。同樣，商務(wù)技能和人際溝通培訓(xùn)也受到廣泛重視，尤其在銷售、市場和公關(guān)領(lǐng)域，這類軟性培訓(xùn)非常受歡迎。
無效培訓(xùn)就是“賠訓(xùn)”
在關(guān)于培訓(xùn)投訴的問題調(diào)查中，34.8%的受訪者將焦點(diǎn)集中于 “培訓(xùn)效果有夸大成分”；20.8%的人認(rèn)為 “培訓(xùn)老師名不符實(shí)”；19.3%的人覺得 “培訓(xùn)學(xué)校不規(guī)范”；還有一些受訪者對“培訓(xùn)證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑。
目前，對于培訓(xùn)投訴最多的就是效果不好。業(yè)內(nèi)人士表示，有些可能的確是培訓(xùn)公司的課程質(zhì)量存在問題，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對路。當(dāng)遭到投訴時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能做的只有給予一些相應(yīng)的補(bǔ)償。業(yè)內(nèi)人士建議，學(xué)員在選擇培訓(xùn)前還應(yīng)摸清自己的培訓(xùn)需求，聽一聽專業(yè)人員的意見，以免付了錢卻得不到應(yīng)有的效果。
出處：每日經(jīng)濟(jì)新聞
