二級建造師知識點薈萃——人工費控制（2）

二級建造師知識點薈萃——人工費控制（2）　

       問：成本控制的措施？

       答：1、材料費用控制措施：材料費用的控制就是采用一定的方法對產品生產過程中所耗費的材料成本實施控制，以節(jié)約材料消耗，降低產品成本。由于材料費用在產品成本中占有較大的比重，其耗費的高低對產品成本的高低具有決定性作用，因此，加強對生產過程中材料費用的控制，節(jié)約材料消耗，是成本控制工作中一個十分重要的方面，對于降低產品成本，提高經濟效益具有重要意義。產品材料成本的高低主要由材料的消耗量與材料的單位采購成本兩個因素決定，因此材料成本的控制就是要從控制材料消耗和降低材料采購成本兩個方面入手：第一，控制材料消耗量?？刂撇牧舷牧渴枪?jié)約材料費用的關鍵。在實際工作中，有關部門要從影響材料消耗的各方面因素加以考察，并采取適當的方法進行控制。第二，降低材料采購成本。控制材料采購、降低采購成本，也是節(jié)約產品生產過程中材料費用的一個重要方面。為了降低材料采購成本，要從材料采購成本的構成要素進行考察，分別采取不同的措施加以控制。具體內容包括：建立嚴格的采購制度；建立供應商檔案和準入制度；建立價格檔案和價格評價體系；建立材料的標準采購價格，對采購人員根據工作業(yè)績進行獎懲。
       2、人工費用控制措施。在制定降低人工費對策時，首先要了解影響人工成本的因素，由人工成本的構成分析，影響人工成本的直接因素主要是勞動生產率、地區(qū)的物價水平和國家對企業(yè)人員保障方面的要求，影響人工成本的其他因素包括銷售規(guī)模與市場工資率，而其中地區(qū)的物價水平基本為不可控因素，最主要的因素是勞動生產率。
       3、制造費用控制措施。根據企業(yè)的具體情況，應先設立“制造費用”科目，再對制造費用進行歸集和分配，企業(yè)的制造費用每年是一筆不小的開支，應有專人負責管理，責任也應層層落實，每個人都應有負責的內容，使所有員工感到自己就是這里的主人，增強責任心，而且對于該項費用的發(fā)生情況應在下個月初進行公示，讓大家看到管理的作用，對于責任心強的員工和管理有成果的員工應及時給予精神上的獎勵和適當給予物質獎勵，提高員工對此項管理的積極性；對于管理不佳而且該項費用增加的員工可以給予批評和扣發(fā)獎金，使員工對管理工作更加關注。
另外，可編制制造費用明細表，它是反映企業(yè)在報告期內發(fā)生的各項制造費用情況的報表。制造費用明細表的結構包括：本年計劃數、上年實際數、本年實際數。根據制造費用明細表，可以了解企業(yè)報告期內制造費用的實際支出水平；可以考核制造費用計劃的執(zhí)行情況；可以評價制造費用的變化趨勢，以便于加強制造費用的控制與管理。
        4、廢品損失控制措施。對廢品損失的控制，總的說應從技術上加強管理，安排技術水平高的工人進行生產，并加強考核和檢驗；可修復廢品的損失主要計算修復費用，應在成本計算中單獨計算并加以控制。
        5、其他成本控制措施。另外，企業(yè)應從事前控制、事中控制和事后控制進行系統(tǒng)的控制。對于一個處于激烈競爭的現代社會中的企業(yè)來說，不僅應該重視生產階段的產品成本控制，還應該換個角度，研究一下質量成本與企業(yè)生存與發(fā)展的關系。質量對于一個企業(yè)來說是至關重要的因素，質量高，產品暢銷；質量低，產品滯銷。因此，作為企業(yè)來說，既不能一味強調生產階段的產品成本控制，以質量低、功能差來換取較低的生產成本，這將導致產品最終無人問津，也不可能以追求大幅度提高成本來換取高質量，這將會使企業(yè)遭受不必要的損失，因此，企業(yè)必須加強對質量成本的控制。質量成本是指企業(yè)在產品質量上發(fā)生的一切費用支出，包括為了保持或提高產品質量所支出的一切費用，以及產品質量未達到質量標準所產生的一切損失。因此，它包括兩方面的內容：一是預防和檢驗成本；二是損失性成本。這兩者之間存在著相互聯系、相互制約的依存關系，相互矛盾的一對成本。前者與產品質量水平成正比，預防和檢驗成本增加，也就是相應加強了產品質量的控制，產品質量就會相應提高，這時損失性成本也就相應降低。而損失性成本則與產品質量水平成正比，產品質量下降，廢次品及不合格品比率升高，損失性成本就必然增高。相反，若產品質量上升，損失性成本就會大大降低，因此，要想使一個企業(yè)的質量成本最低就必須使兩者之和達到最小。
        總的來說，成本控制方法就是根據管理的基本原則：“一定的人對所分管的一定的工作完全負責”，實行成本分級控制責任制和成本歸口控制責任制。各級單位及全廠每個員工均負成本責任，以成本歸口單位為中心，形成控制成本的責任中心，進行成本計劃執(zhí)行情況的考核、檢查、分析工作，根據經濟責任制的要求進行考核，評比，獎懲。此外，企業(yè)應重視員工的主觀動因具有巨大的潛力。員工的成本管理意識、綜合素質、集體意識、企業(yè)主人翁地位意識、工作態(tài)度和責任感、工人之間以及工人與領導之間的人際關系等，都是影響企業(yè)成本高低的主觀因素，因此應做好以下兩個方面：第一，將成本控制意識作為企業(yè)文化的一部分。消除認為成本無法再降低的錯誤思想，對企業(yè)全體員工進行培訓教育，要求企業(yè)各級管理人員及全體員工充分認識到企業(yè)成本降低的潛力是無究無盡的，人人應對成本管理和控制有足夠的重視。第二，在企業(yè)內部形成職工的民主和自主管理意識。在日常成本管理中，積極運用心理學、社會學、社會心理學、組織行為學的研究成果，努力在員工行為規(guī)范中引入一種內在約束與激勵機制。

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