2015二級(jí)建造師考試《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》測(cè)試試題36

　　1．在下列（ ?。┣樾蜗?，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　A．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
　　B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
　　C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
　　D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
　　E．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　2．有下列（ ?。┣樾沃坏?，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
　　A．用人單位管理人員違章指揮
　　B．在試用期內(nèi)的
　　C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
　　E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　3．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列（ 　）情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件
　　B．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
　　C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
　　D．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　E．被依法追究刑事責(zé)任

　　4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（ ?。┣樾沃坏?，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
　　A．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
　　B．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
　　C．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
　　D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

　　5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（ 　）情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
　　C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
　　D．用人單位沒(méi)有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
　　E．用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　6．建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列（ 　）情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。
　　A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
　　B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
　　C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，

　　7．某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力；職工王某因偷竊自行車(chē)一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對(duì)此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（ ?。?。
　　A．李某
　　B．王某
　　C．徐某
　　D．陳某
　　E．張某

　　8．陳某在某建筑公司一直做質(zhì)檢工作，后來(lái)公司認(rèn)為陳某表現(xiàn)不錯(cuò)，就將其調(diào)離勞動(dòng)合同約定的質(zhì)檢崗位，提拔為管理人員，但沒(méi)有就勞動(dòng)合同的變更簽訂書(shū)面合同。后該公司與陳某解除勞動(dòng)合同，陳某根據(jù)原勞動(dòng)合同向企業(yè)主張補(bǔ)發(fā)其質(zhì)檢崗位津貼。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)正確的有（ ?。?br />　　A．變更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和陳某各執(zhí)一份
　　B．變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
　　C．只要在公司內(nèi)部正式任命陳某職務(wù)，建筑公司就應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)新崗位的津貼
　　D．建筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效
　　E．建筑公司應(yīng)向陳某補(bǔ)發(fā)質(zhì)檢崗位津貼

　　9．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ?。┯懻撏ㄟ^(guò)。
　　A．工會(huì)
　　B．職工代表大會(huì)
　　C．股東大會(huì)
　　D．全體職工
　　E．董事會(huì)

　　10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點(diǎn)，下列表述正確的有（ 　）。
　　A．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同
　　B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
　　C．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
　　D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
　　E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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