質(zhì)量評(píng)價(jià)考核實(shí)施辦法

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　檢查考核內(nèi)容　　質(zhì)保體系的建立及運(yùn)行情況；　　技術(shù)資料的整理與規(guī)范情況；　　現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)測(cè)實(shí)量與觀感質(zhì)量情況；　　工程分包和勞務(wù)分包的規(guī)范情況；　　　　質(zhì)量評(píng)價(jià)月度最終得分達(dá)到90分（百分制）及以上者，給予應(yīng)得月度獎(jiǎng)金的75％；月度考評(píng)分在90分以上者，每增加1 分增加月度獎(jiǎng)勵(lì)金額5％；月度考評(píng)分在95分及以上者，給予應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)金額的100％；考評(píng)分在80-89分者，取消當(dāng)月質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)資格；考評(píng)分低于80分者，給予與獎(jiǎng)勵(lì)金額同等額度罰款?！　　　—?jiǎng)勵(lì)金額計(jì)取辦法　　本獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法適用于工程建設(shè)階段，獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)兩種。　　獎(jiǎng)勵(lì)金額為建設(shè)期每月5萬元（暫按50％發(fā)放，完成年度質(zhì)量目標(biāo)再與年度獎(jiǎng)勵(lì)一起發(fā)放）；年度及工程竣工投產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金額20萬元（發(fā)放條件同月度獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)12個(gè)月平均分?jǐn)?shù)確定）?！　?獎(jiǎng)勵(lì)范圍及比例（根據(jù)工程進(jìn)度及參建單位情況可進(jìn)行調(diào)整）；　　施工單位：85％獎(jiǎng)勵(lì)總額x獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù) 　　監(jiān)理機(jī)構(gòu)：15％獎(jiǎng)勵(lì)總額　　　　發(fā)生質(zhì)量事故，本月度考核分為零，并對(duì)該單位處罰1-5萬元。隱瞞質(zhì)量事故不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰該單位主管質(zhì)量的副經(jīng)理1000-5000元?！　?計(jì)量器具超期、不合格使用、焊接材料未烘干使用、焊接作業(yè)措施不當(dāng)者，責(zé)令停工整頓。處罰主管質(zhì)量的副經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理1500元。　　特種作業(yè)人員無證、未持證上崗的，發(fā)現(xiàn)一次處罰主管質(zhì)量的副經(jīng)理500元，對(duì)此特種作業(yè)人員處罰100元?！　?單機(jī)試運(yùn)、整套試運(yùn)期間若是施工單位原因所致某項(xiàng)目難以進(jìn)行下去，處罰該單位1000-5000元/次?！　　　　　〖s5千字。　　

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