需求分析和激勵原理

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

內(nèi)容簡介

　　知道激勵對象希望得到什么，并有針對性給予滿足，激勵才是最有效的。如當一個人處于饑寒交迫時最需要的是錢，金錢的刺激最敏感，也最有效，而其他刺激就沒有那么敏感，效果也較差；而衣食無憂時金錢的刺激作用降低，對榮譽或社會地位等的渴求大于對金錢的渴求，精神激勵比金錢的刺激更有效。激勵需求分析，是研究激勵理論的首要問題?！　? 由于每一個人的具體情況不同，需求也不一樣，人的需求千差萬別，激勵因素很多。研究激勵理論，必須把人的需求抽象化，目前已經(jīng)有多種觀點。馬斯洛理論把人的需求劃分為生理需求、保障或安全需求、歸屬和承認的需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求五個層次。麥克萊蘭認為激勵因素主要有三種：權(quán)力需要、歸屬需要和成就的需求。我們的祖先把人的需求概括為物質(zhì)需求和精神需求兩大方面，十分經(jīng)典，它囊括所有不同形式的需求，現(xiàn)實中的各種需求概莫能外。顯然不同的理論，對人的需求理解不同，但從本質(zhì)上講有相通和共容的特點?！　　　∪?千余字

專題推薦

• · 物資需求計劃
• · 料具需求計劃表
• · 目標考核激勵體系

培訓課程

• · 優(yōu)惠不斷，施工技能課程五折
• · 【超值預(yù)售】施工前期準備技能匯總
• · 施工現(xiàn)場總平面布置要點詳解
• · 樁基工程施工技術(shù)詳解
• · 施工現(xiàn)場試驗管理