需求分析和激勵(lì)原理

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　知道激勵(lì)對(duì)象希望得到什么，并有針對(duì)性給予滿足，激勵(lì)才是最有效的。如當(dāng)一個(gè)人處于饑寒交迫時(shí)最需要的是錢，金錢的刺激最敏感，也最有效，而其他刺激就沒(méi)有那么敏感，效果也較差；而衣食無(wú)憂時(shí)金錢的刺激作用降低，對(duì)榮譽(yù)或社會(huì)地位等的渴求大于對(duì)金錢的渴求，精神激勵(lì)比金錢的刺激更有效。激勵(lì)需求分析，是研究激勵(lì)理論的首要問(wèn)題?！　? 由于每一個(gè)人的具體情況不同，需求也不一樣，人的需求千差萬(wàn)別，激勵(lì)因素很多。研究激勵(lì)理論，必須把人的需求抽象化，目前已經(jīng)有多種觀點(diǎn)。馬斯洛理論把人的需求劃分為生理需求、保障或安全需求、歸屬和承認(rèn)的需求、尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求五個(gè)層次。麥克萊蘭認(rèn)為激勵(lì)因素主要有三種：權(quán)力需要、歸屬需要和成就的需求。我們的祖先把人的需求概括為物質(zhì)需求和精神需求兩大方面，十分經(jīng)典，它囊括所有不同形式的需求，現(xiàn)實(shí)中的各種需求概莫能外。顯然不同的理論，對(duì)人的需求理解不同，但從本質(zhì)上講有相通和共容的特點(diǎn)?！　　　∪?千余字

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