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2015年安全工程師《安全生產(chǎn)法》復(fù)習(xí)資料(9)

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  第三節(jié) 中華人民共和國勞動法

  《勞動法》從1995年實施。

  2008年1月1日的《勞動合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》正式生效; 2009年2月28日通過《社會保險法(修訂)》。

  隨著已經(jīng)開始調(diào)研起草的《勞動爭議仲裁法》、《工資條例》等多個人力資源法律法規(guī)將逐漸出臺,作為母法的《勞動法》最終也將在合適的時機(jī)進(jìn)行全面修訂。

  一、立法目的(單選)

  為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

  二、適用范圍(大綱和教材未列出,多選)

  在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

  適用范圍,包括三個方面:

  1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員;

  2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;

  3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。

  適用范圍中排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

  關(guān)于特殊就業(yè)人群

  第十四條:殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊就業(yè)人群的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。

  三、勞動者的權(quán)利和義務(wù)

  權(quán)利8項(教材7項、錯):勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

  義務(wù)4項:勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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責(zé)任編輯:無為

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發(fā)布:2007-07-31 11:54    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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