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中鐵二十局玉鐵指揮部電務(wù)分部架子隊管理亮點多多
二十局玉鐵指揮部電務(wù)分部擔(dān)負(fù)著玉鐵鐵路“三電”遷改和站后四電工程施工任務(wù),該工程具有點多、線長、四點專業(yè)齊全、施工難度大等特點。結(jié)合集團(tuán)公司、公司以及南寧鐵路局玉鐵建設(shè)指揮部關(guān)于架子隊檢查考核辦法等規(guī)定,積極成立了電力、通信、電氣化、信號四支專業(yè)化的架子隊,架子隊在施工生產(chǎn)中亮點多多。
該分部在公司常務(wù)副總經(jīng)理兼玉鐵項目經(jīng)理王耀輝、黨支部書記張海亮,項目常務(wù)副經(jīng)理張寶林的帶領(lǐng)下,面對困難不懼怕,認(rèn)真分析玉鐵項目的嚴(yán)峻形勢,樹立“以我為主”“主動出擊”的指導(dǎo)思想,按規(guī)定配置了九大員,制定了規(guī)章制度和職責(zé),細(xì)化了檢查考核辦法。目前四支專業(yè)化的架子隊活躍在玉鐵電務(wù)各個施工工序之中,呈現(xiàn)出了顯著優(yōu)勢,并且在南寧鐵路局玉鐵建設(shè)指揮部歷次檢查評比中獲得了榮譽和獎勵.同時也受到中鐵四院玉鐵項目監(jiān)理站,局指揮部的高度贊揚。
呈現(xiàn)“以我為主”優(yōu)勢。由于玉鐵鐵路施工的特殊性,按照以往的施工經(jīng)驗,讓專業(yè)的外協(xié)勞務(wù)隊伍施工,減輕了管理中的環(huán)節(jié)。但是玉鐵四電專業(yè)施工情況受制于各方面的施工壓力,為了實現(xiàn)年度目標(biāo),項目實行了“見縫插針”的施工理念,做到成熟一處施工一處的施工方案,如果按上述的施工方案,這將會給外協(xié)勞務(wù)隊伍找出了增加勞務(wù)費用的借口,必然造成效益流失。自成立了電力架子施工隊后,不但規(guī)避了這種風(fēng)險,而且還實現(xiàn)了靈活機(jī)動,發(fā)楊拼搏精神,較好地實現(xiàn)了見縫插針施工方略。不但實現(xiàn)了關(guān)鍵時刻“以我為主”,而且也取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。截至目前,電力架子隊施工的電力貫通線架設(shè)進(jìn)展順利,既有線施工安全質(zhì)量也處于受控狀態(tài),受到產(chǎn)權(quán)單位的好評。
管理水平顯著提高。玉鐵項目部為了將架子隊管理實現(xiàn)程序化、專業(yè)化,結(jié)合集團(tuán)公司、公司關(guān)于架子隊實施方案,并找準(zhǔn)了架子隊管理中的薄弱環(huán)節(jié)。首先在九大員的選拔配備上,認(rèn)真組織和考察,挑選那些懂專業(yè)、會管理、責(zé)任心強、員工信得過的優(yōu)秀員工擔(dān)當(dāng);其次是加強業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)采用集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合,并加以嚴(yán)格的考核;最后嚴(yán)格各項管理制度的考核,細(xì)化考核辦法。目前各專業(yè)的架子隊通過學(xué)習(xí),以及制度管理和各項措施落實,管理水平顯著提高,掌握了各專業(yè)的施工技術(shù)規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn),學(xué)會了架子隊的管理思路,并在實踐中加強應(yīng)用。例如,電氣化和通信架子隊管理有序,秩序井然,員工隊伍的組織等方面都有大幅度的提高。各架子隊之間明顯地形成了比、學(xué)、趕、幫、超的態(tài)勢,誰也不甘落后的工作風(fēng)氣,使得工程施工進(jìn)度得到了明顯的提高。“三電”遷改和站后四電工程也成為南寧鐵路局玉鐵建設(shè)指揮部和局指的四大亮點之一。
“突擊性能”優(yōu)勢明顯。由于玉鐵項目點多、線長,涉及到的市縣、鎮(zhèn)、村較多,而且電力、通信的產(chǎn)權(quán)單位較多,站前單位施工較快時,必將給“三電”遷改和站后四電施工提出了搶時間、搶進(jìn)度的要求。自玉鐵項目成立了綜合架子隊,通信、電力、電氣化、信號專業(yè)架子隊后,施工中沒有因“三電”遷改原因影響站前施工進(jìn)度,積極做到成熟一處、遷改一處、移交一處。積極跟蹤站前單位施工進(jìn)度,隨時進(jìn)行四電工程方案優(yōu)化,做到跟蹤及時、施工快速。例如:今年博白縣出現(xiàn)了百年一遇的大暴雨,給已進(jìn)行遷改過的10千伏雙回電力線路造成了電桿傾斜,電務(wù)分部在接到命令后,及時調(diào)動綜合架子隊員工,現(xiàn)場搶險有序。用最短的時間完成了搶險任務(wù),受到了博白縣供電局的贊揚。
員工的責(zé)任心和執(zhí)行力顯著加強。架子隊管理在玉鐵項目實踐過程中,員工的責(zé)任心和執(zhí)行力顯著加強了,是因為架子隊管理中實行嚴(yán)格的獎懲和考核制度。每月一培訓(xùn),每月一考核,每月工資與當(dāng)月完成的工程量進(jìn)行掛鉤。四個專業(yè)架子隊完成的工程量不一致,勞動報酬也不一樣,為此各架子隊將自覺遵守勞動紀(jì)律,形成了比學(xué)趕幫的格局。自覺形成勞動競賽活動.誰也不甘落后,員工的責(zé)任心得到進(jìn)一步加強。
員工的學(xué)習(xí)積極性顯著提高。玉鐵電務(wù)分部四電工程施工,技術(shù)含量高,施工程序復(fù)雜,標(biāo)準(zhǔn)要求高的特點,這就要求管理人員的業(yè)務(wù)知識達(dá)到一定的水平,否則很難適應(yīng)架子隊管理崗位。經(jīng)過架子隊管理模式運用,員工的自學(xué)積極性顯著提高。主要是學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工規(guī)范。特別是對四電工程的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的熟練程度,要求達(dá)到了一定水平。玉鐵項目結(jié)合目前四電圖紙已基本到齊,又結(jié)合廣西地區(qū)的地貌特點,員工從中進(jìn)行總結(jié)和探索出亞熱帶地區(qū)四電工程施工方法,收到了較好的效果。
截至目前為止,員工都能夠獨立勝任份內(nèi)工作,并處理施工中復(fù)雜問題,使施工生產(chǎn)走向健康有序的快車道。
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