監(jiān)理工程師答疑精華：組織結構

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　　【提問】

　　一般而言，目標分解結構較細、層次較多，而組織結構較粗、層次較少，目標分解結構在較粗的層次上應當與組織分解結構一致。

　　問題：

　　1.組織結構的概念？

　　2.目標分解結構較細……，目標分解結構在較粗的層次上應當與組織分解結構一致。前面較細，后面較粗前后矛盾嗎？

　　【回答】學員h1826844755，您好！您的問題答復如下：

　　1.組織結構是指，對于工作任務如何進行分工、分組和協(xié)調(diào)合作。組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關系的一種模式，是整個管理系統(tǒng)的“框架”。組織結構是組織的全體成員為實現(xiàn)組織目標，在管理工作中進行分工協(xié)作，在職務范圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構是組織在職、責、權方面的動態(tài)結構體系，其本質(zhì)是為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標而采取的一種分工協(xié)作體系，組織結構必須隨著組織的重大戰(zhàn)略調(diào)整而調(diào)整。

　　2.前后不矛盾，這句話是說如果結構較細，則層次就越多，反之，如果較粗，層次就越少。

　　★問題所屬科目：監(jiān)理工程師——建設工程監(jiān)理基本理論與相關法規(guī)

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發(fā)布：2007-07-03 14:47 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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