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一級建造師工程法規(guī)復(fù)習(xí)資料考點解析——勞動合同的概念和特征

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  勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較,勞動合同具有如下特征:

  (一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位

  1.勞動者

  勞動者是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者,應(yīng)當具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人),任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。

  2.用人單位

  用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報酬的單位。在我國,用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。

 ?。ǘ鎰趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式

  《勞動法》第16條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。

  在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中,勞動力供大于求,用人單位為規(guī)避法律義務(wù),往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下,為抓住就業(yè)的機會,往往也被迫放棄訂立書面合同的權(quán)利,從而導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的大量存在,這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。

  對于事實勞動關(guān)系,我國在法律上是予以保護的,但相關(guān)立法工作尚不完善。同時,對于勞動者而言,證明事實勞動關(guān)系存在以及向用人單位請求經(jīng)濟補償金等,在舉證問題上存在一定的困難。

 ?。ㄈ﹦趧雍贤哂休^強的法定性

  勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù),且具有強制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同,但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。

責(zé)任編輯:風(fēng)聆

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發(fā)布:2007-06-13 09:52    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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