施工企業(yè)項(xiàng)目文化建設(shè)的有效途徑

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內(nèi)容簡介

　　從某種意義上可以說，項(xiàng)目文化建設(shè)是關(guān)乎現(xiàn)代施工企業(yè)生存與發(fā)展的核心工程。這也正是近年來施工企業(yè)項(xiàng)目文化建設(shè)開展得如火如荼的重要原因。但在一些企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目文化建設(shè)的過程中，仍然存在企業(yè)文化浮在上層，沒有在項(xiàng)目部落地生根；企業(yè)文化理念貼在墻上，沒有在員工中入腦入心；企業(yè)制定的制度和員工行為規(guī)范印在書上，沒有化為員工的自覺行動等現(xiàn)象，致使項(xiàng)目文化沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。 　　　　項(xiàng)目文化建設(shè)易陷入的幾個誤區(qū) 　　　　認(rèn)為項(xiàng)目文化就是集團(tuán)文化、公司文化。項(xiàng)目部主要就是推行和宣貫上層的企業(yè)文化，不存在項(xiàng)目文化建設(shè)的問題。殊不知項(xiàng)目部是企業(yè)精神、企業(yè)理念的發(fā)源地，是企業(yè)制度、企業(yè)行為規(guī)范得以執(zhí)行，視覺識別系統(tǒng)、企業(yè)形象得以展示的窗口，是企業(yè)文化三大系統(tǒng)落地生根、發(fā)揮作用的主陣地。如果不加強(qiáng)項(xiàng)目文化建設(shè)，就會使企業(yè)文化出現(xiàn)斷層，使企業(yè)文化永遠(yuǎn)飄浮在上層，停留在機(jī)關(guān)，展示在櫥窗里，保存在書本和畫冊里。 　　　　認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)家的文化。忽視了員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。殊不知，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、組織者，而基層和項(xiàng)目部廣大員工是企業(yè)文化的實(shí)踐者、創(chuàng)造者。構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)方案需要集中員工的智慧；培育企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象、打造企業(yè)品牌需要員工的創(chuàng)造；開展各種活動需要員工的參與；企業(yè)先進(jìn)文化的深層內(nèi)涵需要從員工的言行中體現(xiàn)。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)家的文化，而且是廣大員工的文化，企業(yè)文化只有植根于員工群眾之中，才有旺盛的生命力。 　　　　項(xiàng)目文化建設(shè)雷同化。認(rèn)為項(xiàng)目部主要任務(wù)是抓施工生產(chǎn)管理，項(xiàng)目文化建設(shè)只要抓好企業(yè)標(biāo)識和企業(yè)形象展示就行了。所以一些項(xiàng)目部在文化建設(shè)方面只注重對駐地的布置，注重對企業(yè)旗幟、標(biāo)識、標(biāo)語、宣傳牌的懸掛，同一個企業(yè)的各個工地的文化布置千篇一律，體現(xiàn)不出自己項(xiàng)目的特色。殊不知，在企業(yè)文化建設(shè)中，既要注意企業(yè)文化建設(shè)的整體特色，堅(jiān)持整體推進(jìn)，體現(xiàn)共性，這有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和影響力，有利于樹立集團(tuán)和公司的整體形象，有利于打造企業(yè)核心競爭力，形成統(tǒng)一的市場品牌，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大的戰(zhàn)略目標(biāo)。又要堅(jiān)持共性與個性的有機(jī)結(jié)合，才能充分彰顯特色、活躍個性，兼容并蓄，不斷形成具有集團(tuán)和公司特色，具有項(xiàng)目特點(diǎn)的文化，才能使企業(yè)文化得到廣大員工的認(rèn)可。 　　　　項(xiàng)目文化建設(shè)“無用”論。認(rèn)為以文化為管理手段超越了目前項(xiàng)目管理的實(shí)際，認(rèn)為項(xiàng)目文化建設(shè)需要投入大量人力和物力，其效果甚微，缺乏有效發(fā)揮文化力戰(zhàn)略作用的遠(yuǎn)見。殊不知，項(xiàng)目文化建設(shè)是一個揚(yáng)棄的過程，它可以把項(xiàng)目文化建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為員工的行動、自覺的行為。通過文化創(chuàng)新帶動制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，將企業(yè)和員工共同的價(jià)值觀滲透到項(xiàng)目管理之中，推動企業(yè)由粗放型轉(zhuǎn)變到精細(xì)化管理，由傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代企業(yè)管理，由注重對物的管理轉(zhuǎn)變到以人為本的文化管理上來。才能調(diào)動項(xiàng)目員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而為業(yè)主和社會奉獻(xiàn)一流的產(chǎn)品和完美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目效益的最大化，實(shí)現(xiàn)員工利益的最大化，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的管理目標(biāo)。 　　　　開展項(xiàng)目文化建設(shè)的有效途徑　　　　引導(dǎo)管理層提高認(rèn)識，帶頭貫徹。項(xiàng)目文化是領(lǐng)導(dǎo)者的管理思路在項(xiàng)目管理環(huán)節(jié)上的集中體現(xiàn)，因此首先要端正公司領(lǐng)導(dǎo)層對項(xiàng)目文化建設(shè)的認(rèn)識，充分發(fā)揮好公司領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng)和模范帶頭作用，自上而下全面鋪開。在此方面，中交一航局二公司從抓好企業(yè)文化宣貫入手，不斷加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，為深化管理層對項(xiàng)目文化建設(shè)的認(rèn)識、提高項(xiàng)目文化建設(shè)水平奠定思想基礎(chǔ)。 　　　　不斷完善制度，典型帶動，全面推進(jìn)。一是完善制度，統(tǒng)一規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目內(nèi)外形象的一致性。根據(jù)上級項(xiàng)目文化建設(shè)工作精神和項(xiàng)目文化建設(shè)指導(dǎo)意見，公司結(jié)合實(shí)際制定了《公司項(xiàng)目文化建設(shè)實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了項(xiàng)目文化建設(shè)工作的目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，積極引導(dǎo)構(gòu)建本單位項(xiàng)目文化理念體系，統(tǒng)一規(guī)劃，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，為項(xiàng)目部開展工作提供了指導(dǎo)依據(jù)；同時(shí)，強(qiáng)化貫徹企業(yè)形象識別系統(tǒng)的執(zhí)行力。二是建立試點(diǎn)，推行示范，全面推進(jìn)項(xiàng)目文化建設(shè)開展。公司從不同施工領(lǐng)域選出6家單位分別作為項(xiàng)目文化建設(shè)試點(diǎn)單位，建立了試點(diǎn)工作制度，并定期督促指導(dǎo)，積極探索項(xiàng)目文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 　　　　全文約5千字

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