班中違規(guī)作業(yè)致傷能定為工傷嗎？

案例：2004年3月6日上午10點(diǎn)，某建筑安裝公司在承接某廠大型管道及附屬設(shè)施的安裝工程中，由該公司機(jī)裝班班長安排焊工孫某焊接平臺(tái)欄桿，同班機(jī)裝工劉某配合。在孫某施焊時(shí)，焊渣掉下，引燃下方平臺(tái)上的易燃雜物，此時(shí)劉某為滅火，未戴安全帶，冒險(xiǎn)從15米平臺(tái)下到14米平臺(tái)時(shí)，因身體失控，墜落至地面（落差14米）死亡。
　　事故發(fā)生后，劉某的家屬要求建筑安裝公司辦理工傷待遇，但建筑安裝公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為施工前單位已明確要求清理現(xiàn)場易燃雜物以確保防火安全，同時(shí)針對高空作業(yè)還配備了符合標(biāo)準(zhǔn)要求的安全帶，而劉某及同事為圖省事未清理現(xiàn)場，且劉某不戴安全帶，違章行事，事故的發(fā)生純屬劉某責(zé)任所致，不同意辦理工傷，只同意給予一定撫恤。
　　上述這種情況，劉某家屬的要求合理嗎？建筑安裝公司應(yīng)該如何處理？
　　解評(píng)：首先，劉某家屬和建筑安裝公司雙方都要學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》和理解工傷保險(xiǎn)所遵循的無責(zé)任補(bǔ)償原則。所謂無責(zé)任補(bǔ)償原則，是指職工在工傷事故中無論工傷責(zé)任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。這是國際上通行的原則，我國的工傷保險(xiǎn)也遵循這一基本原則。本案中，劉某的行為雖屬違章，但并非故意行為所致，符合無責(zé)任補(bǔ)償原則。
　　其二，在對某一具體情形判定是否為工傷時(shí)，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍，即可認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第一款規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。本案中，劉某從事配合孫某焊接平臺(tái)欄桿工作，是在規(guī)定的工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，劉某當(dāng)時(shí)為滅火而墜落身亡，符合因工作原因受到事故傷害，故而，劉某的這種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可見，劉某家屬的要求是合理的。
　　其三，既然劉某的這種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，那么，建筑安裝公司就應(yīng)當(dāng)為其辦理工傷認(rèn)定和相應(yīng)的工傷待遇。（1）如果劉某所在的建筑安裝公司在營業(yè)執(zhí)照登記所在地參加了工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)到當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)和社會(huì)保障局為其辦理工傷認(rèn)定，之后，為劉某家屬辦理相應(yīng)的工傷待遇。因劉某已身亡，其直系親屬按照規(guī)定可從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取傷葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（2）如果劉某所在的建筑安裝公司未參加工傷保險(xiǎn)，那么，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第七章第六十條的規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”，劉某所在單位不僅要被責(zé)令改正，而且要為劉某家屬支付按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并盡可能從其他方面安撫家屬，以維護(hù)企業(yè)的形象和社會(huì)的穩(wěn)定。
　　其四，需要指出的是，雖然在工傷保險(xiǎn)上實(shí)行“無責(zé)任補(bǔ)償原則”，但并不意味著不追究事故的責(zé)任。本案中，劉某所在單位和上級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門還應(yīng)當(dāng)按照《安全生產(chǎn)法》的要求，對發(fā)生的事故做到“四不放過”，即：事故的原因查不清不放過；事故的防范措施不落實(shí)不放過；職工和群眾未受到教育不放過；事故的責(zé)任者未受到處理不放過。只有這樣才能汲取教訓(xùn)，舉一反三，預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生.