臨時工可以認(rèn)定為工傷嗎?

臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

在實(shí)際作業(yè)中會產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。這三種不同的法律關(guān)系，會產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。

1.勞動關(guān)系產(chǎn)生于公司員工型的農(nóng)民工與公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織之間。無論這些經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民工簽訂了書面的勞動合同，還是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，農(nóng)民工都依法享有工傷保險。一旦在作業(yè)過程中發(fā)生工傷事故，便可以被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織沒有依法為農(nóng)民工繳納工傷保險費(fèi)用，公司、企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織就有責(zé)任在工傷保險待遇范圍內(nèi)負(fù)有賠償責(zé)任。

2.雇傭關(guān)系則產(chǎn)生于部分散兵游勇型的農(nóng)民工之中。這些農(nóng)民工沒有公司企業(yè)作為依托，但他們受命于某一“個人”，即“工頭”。他們把勞動力出賣給“工頭”，從而從“工頭”那兒換取勞動報酬。雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系并無實(shí)質(zhì)差別，僅僅是農(nóng)民工“效力”的對象不同，形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工效力于公司企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織，形成雇傭關(guān)系的農(nóng)民工則效力于某一“個人”。

3.承攬合同關(guān)系承攬合同關(guān)系中，承攬即當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。我國《合同法》第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

如果農(nóng)民工沒有建立勞動關(guān)系，但與個人之間形成了雇傭關(guān)系，則農(nóng)民工可以依法從雇主處獲得同樣的經(jīng)濟(jì)賠償。

1.法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄肮蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/P>

2.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?BR>