未簽書面勞動合同存在事實勞動關(guān)系

法院判定公司方應(yīng)支付顧某6.1萬余元

　　來滬務(wù)工人員顧某，因工致殘八級，為工傷待遇事宜他與公司對簿公堂。上海閔行區(qū)人民法院認為顧某與公司雖未簽訂書面的勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，近日法院判定該公司應(yīng)支付顧某傷殘補助金、醫(yī)療費、生活護理費等各類費用共計6.1萬余元。

　　去年2月，31歲的顧某進入上海市某管道工程公司工作，在未簽訂書面合同的情況下，雙方口頭約定了顧某的月工資為1100元。工作尚不到一個月，顧某卻不幸受傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定屬工傷，因工致殘程度為八級。同年7月底雙方簽收鑒定結(jié)論書。一個月后，為工傷待遇等事宜，顧某申請仲裁，在未獲滿意仲裁結(jié)果后，顧某一紙訴狀將公司告上了法庭，要求公司支付傷殘補助金、醫(yī)療費、精神損失費等共計11.8萬余元。公司方則辯稱，顧某作為外來從業(yè)人員，勞動關(guān)系已于去年7月底終結(jié)，應(yīng)適用外來從業(yè)人員保險辦法，在傷殘鑒定之后，不應(yīng)再享受醫(yī)療期的待遇，因此堅決不同意顧某的訴請。對于勞動關(guān)系何時終結(jié)，法庭上雙方各執(zhí)一詞，公司認為在簽收工傷鑒定結(jié)論書時，即已告知顧某雙方之間的勞動關(guān)系已解除。而顧某則表示，公司方從未向其提出過解除勞動關(guān)系，在簽訂工傷鑒定結(jié)論書后，自己與以往一樣住在工廠里，直至去年10月被公司趕出廠區(qū)。另經(jīng)審理查明，去年3、4月公司向顧某發(fā)放了全額工資，5、6月則是每月發(fā)放800元，7月起停止發(fā)放。

　　那么對于在沒有簽訂書面合同的情況下，外來務(wù)工人員在工作中導(dǎo)致工傷，公司是否應(yīng)當支付其相關(guān)費用呢？

　　法院認為，雙方雖未簽訂書面的合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系。由于管道工程公司未能提供充分有效的證據(jù)證明雙方間的勞動關(guān)系已于去年7月底終結(jié)，因此采納顧某的陳述，以去年10月為雙方勞動關(guān)系終結(jié)日期。管道工程公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按顧某正常工作期間的工資標準，支付顧某工傷發(fā)生之日至工傷醫(yī)療期滿之時，即雙方簽收鑒定結(jié)論書當月的工資。由于顧某在簽收工傷鑒定結(jié)論書、工傷醫(yī)療期滿之后并未向公司提供正常勞動，因此公司可按318元/月之標準支付顧某自去年8月至雙方勞動關(guān)系終結(jié)之時的生活費。由于顧某是外省市來滬務(wù)工人員，應(yīng)根據(jù)其因工致殘被鑒定為八級的結(jié)論，參照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的規(guī)定，應(yīng)由公司方支付顧某傷殘補助金、傷殘津貼等費用。