如何應(yīng)付突發(fā)工傷事故？

案例回放

張默在一家公司做行政，一天辦公室的打印機(jī)突然出了故障，于是他從倉庫申請(qǐng)了另外一臺(tái)打印機(jī)。當(dāng)他抱著打印機(jī)走到辦公室門口時(shí)，由于正值下班不少員工在邊上打卡，他沒注意到出來時(shí)打開的門已被關(guān)上，一頭撞到了玻璃門上，手臂劃得鮮血淋漓，并且有關(guān)節(jié)脫臼的現(xiàn)象。事后檢查，發(fā)現(xiàn)辦公室那扇門是全透明玻璃，上面沒有任何標(biāo)記，因此給張默造成了錯(cuò)覺。行政兼人事經(jīng)理還沒遇見過那么“鮮活”的工傷事故，一下子手足無措，看著出血直跳腳。

專家解析

勞動(dòng)人事專家苗其巍先生指出，工傷事故是工作中比較容易遇見的突發(fā)事件，待遇屬于社會(huì)保障和單位負(fù)責(zé)支出的。在工傷發(fā)生之后，不慌不躁，依法按部就班地處理尤為關(guān)鍵。

我國自2004年起正式將工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一部分，改變了過去人們普遍習(xí)慣的“三金”的稱謂，所以在工傷事故中基本掌握一個(gè)原則：如果你正在持續(xù)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷事故中大部分待遇將由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，這對(duì)于單位和員工都是件好事。

發(fā)生事故后，首先大家肯定自然地會(huì)想，這算不算工傷呢？國家《工傷保險(xiǎn)條例》中繁瑣地列了一大通，對(duì)于非專業(yè)人士實(shí)在太難記住了。在此教大家一個(gè)簡單的公式，以便大家記憶，那突發(fā)事件來臨后就不會(huì)手足無措，加上大家的常識(shí)，基本可以判斷個(gè)八九不離十：

公事+傷害=工傷

解釋起來就是：辦理單位事務(wù)時(shí)發(fā)生的人身傷害基本屬于工傷。一般我們上班在辦公室里那算公事通常都不會(huì)有疑問，張默在公司中為公事在門口把手劃破，滿足“公事”的標(biāo)準(zhǔn)，無論責(zé)任在誰身上，只要他不是故意的，應(yīng)屬于工傷。實(shí)際處理中也要觀察傷勢(shì)程度，如果只是小傷口，創(chuàng)可貼就可以解決的話，上醫(yī)院用醫(yī)療保險(xiǎn)卡看一下就行了，不必勞師動(dòng)眾走工傷程序，社保拿錢需要較長的程序，不劃算。除了辦公室的傷害，工廠工作、工作前后的準(zhǔn)備與收尾、出差在外工作時(shí)都屬于“公事”范圍。

需要特別注意的是，為了保護(hù)員工的利益，工傷保險(xiǎn)特別把上下班途中的機(jī)動(dòng)車事故也算為工傷，無論員工是駕車撞別人受傷還是被車撞都可以享受工傷待遇。但要注意必須存在機(jī)動(dòng)車這一要素，如果被助動(dòng)車撞可就算不上啦！

判斷為工傷之后，應(yīng)該先送醫(yī)院，萬事以拯救生命為上，其他事可以慢慢算。救護(hù)的醫(yī)院最好是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)卡的醫(yī)院。用人單位應(yīng)在工傷發(fā)生之后30日內(nèi)，向繳社保所在區(qū)的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。假使單位拖拉不去，工傷職工及其直系親屬或者單位的工會(huì)在工傷1年內(nèi)也可以去申請(qǐng)，這是正式程序第一步。

勞動(dòng)部門認(rèn)定是工傷后，工傷
職工等病情穩(wěn)定了，有可能殘疾的，必須去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，得到一份標(biāo)有等級(jí)的鑒定結(jié)論。如果沒影響勞動(dòng)能力的，則不必去鑒定。

有了上面的工傷認(rèn)定報(bào)告、鑒定結(jié)論，加上看病時(shí)的醫(yī)療收據(jù)，就可以去社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理工傷待遇手續(xù)。一般由單位辦理，如果單位不辦，工傷職工及其直系親屬也可以去辦。假使單位沒依法繳納工傷保險(xiǎn)，那認(rèn)定完后只好找單位全報(bào)銷了。