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如何應(yīng)付突發(fā)工傷事故?

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案例回放

張默在一家公司做行政,一天辦公室的打印機(jī)突然出了故障,于是他從倉庫申請(qǐng)了另外一臺(tái)打印機(jī)。當(dāng)他抱著打印機(jī)走到辦公室門口時(shí),由于正值下班不少員工在邊上打卡,他沒注意到出來時(shí)打開的門已被關(guān)上,一頭撞到了玻璃門上,手臂劃得鮮血淋漓,并且有關(guān)節(jié)脫臼的現(xiàn)象。事后檢查,發(fā)現(xiàn)辦公室那扇門是全透明玻璃,上面沒有任何標(biāo)記,因此給張默造成了錯(cuò)覺。行政兼人事經(jīng)理還沒遇見過那么“鮮活”的工傷事故,一下子手足無措,看著出血直跳腳。

專家解析

勞動(dòng)人事專家苗其巍先生指出,工傷事故是工作中比較容易遇見的突發(fā)事件,待遇屬于社會(huì)保障和單位負(fù)責(zé)支出的。在工傷發(fā)生之后,不慌不躁,依法按部就班地處理尤為關(guān)鍵。

我國自2004年起正式將工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)的一部分,改變了過去人們普遍習(xí)慣的“三金”的稱謂,所以在工傷事故中基本掌握一個(gè)原則:如果你正在持續(xù)地繳納社會(huì)保險(xiǎn),工傷事故中大部分待遇將由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),這對(duì)于單位和員工都是件好事。

發(fā)生事故后,首先大家肯定自然地會(huì)想,這算不算工傷呢?國家《工傷保險(xiǎn)條例》中繁瑣地列了一大通,對(duì)于非專業(yè)人士實(shí)在太難記住了。在此教大家一個(gè)簡單的公式,以便大家記憶,那突發(fā)事件來臨后就不會(huì)手足無措,加上大家的常識(shí),基本可以判斷個(gè)八九不離十:

公事+傷害=工傷

解釋起來就是:辦理單位事務(wù)時(shí)發(fā)生的人身傷害基本屬于工傷。一般我們上班在辦公室里那算公事通常都不會(huì)有疑問,張默在公司中為公事在門口把手劃破,滿足“公事”的標(biāo)準(zhǔn),無論責(zé)任在誰身上,只要他不是故意的,應(yīng)屬于工傷。實(shí)際處理中也要觀察傷勢(shì)程度,如果只是小傷口,創(chuàng)可貼就可以解決的話,上醫(yī)院用醫(yī)療保險(xiǎn)卡看一下就行了,不必勞師動(dòng)眾走工傷程序,社保拿錢需要較長的程序,不劃算。除了辦公室的傷害,工廠工作、工作前后的準(zhǔn)備與收尾、出差在外工作時(shí)都屬于“公事”范圍。

需要特別注意的是,為了保護(hù)員工的利益,工傷保險(xiǎn)特別把上下班途中的機(jī)動(dòng)車事故也算為工傷,無論員工是駕車撞別人受傷還是被車撞都可以享受工傷待遇。但要注意必須存在機(jī)動(dòng)車這一要素,如果被助動(dòng)車撞可就算不上啦!

判斷為工傷之后,應(yīng)該先送醫(yī)院,萬事以拯救生命為上,其他事可以慢慢算。救護(hù)的醫(yī)院最好是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)卡的醫(yī)院。用人單位應(yīng)在工傷發(fā)生之后30日內(nèi),向繳社保所在區(qū)的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。假使單位拖拉不去,工傷職工及其直系親屬或者單位的工會(huì)在工傷1年內(nèi)也可以去申請(qǐng),這是正式程序第一步。

勞動(dòng)部門認(rèn)定是工傷后,工傷
職工等病情穩(wěn)定了,有可能殘疾的,必須去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,得到一份標(biāo)有等級(jí)的鑒定結(jié)論。如果沒影響勞動(dòng)能力的,則不必去鑒定。

有了上面的工傷認(rèn)定報(bào)告、鑒定結(jié)論,加上看病時(shí)的醫(yī)療收據(jù),就可以去社會(huì)保障機(jī)構(gòu)辦理工傷待遇手續(xù)。一般由單位辦理,如果單位不辦,工傷職工及其直系親屬也可以去辦。假使單位沒依法繳納工傷保險(xiǎn),那認(rèn)定完后只好找單位全報(bào)銷了。

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發(fā)布:2007-11-17 15:52    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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