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違章操作受傷廠方應(yīng)賠償
答:工傷賠償適用無過錯責任原則,即便你朋友違章操作,廠方也應(yīng)按照工傷待遇標準予以賠償。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十二條的規(guī)定,所在單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
因此你朋友應(yīng)先申請工傷鑒定,再根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償,醫(yī)院鑒定只能作為參考。具體賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金(七級傷殘為十二個月的本人工資)。七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金,并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人工資為基數(shù)計發(fā),七級計發(fā)二十五個月;一次性工傷醫(yī)療補助金,按本人工資為基數(shù)計發(fā),七級計發(fā)六個月。
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