違章操作受傷廠方應(yīng)賠償

問：我朋友在寶安區(qū)一個塑膠廠上班時被軋斷手指，醫(yī)院鑒定為7級傷殘，廠方說我朋友違章操作，不予賠償。請問，廠方應(yīng)該賠么？都給賠哪些？能得到多少賠償？
答：工傷賠償適用無過錯責任原則，即便你朋友違章操作，廠方也應(yīng)按照工傷待遇標準予以賠償。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第十二條的規(guī)定，所在單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
因此你朋友應(yīng)先申請工傷鑒定，再根據(jù)工傷鑒定的等級要求賠償，醫(yī)院鑒定只能作為參考。具體賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金（七級傷殘為十二個月的本人工資）。七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人工資為基數(shù)計發(fā)，七級計發(fā)二十五個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)，七級計發(fā)六個月。