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編輯同志：　　
秦某是一家私營企業(yè)工人。某天下班后，他剛出廠門，就看到隔壁塑料廠的倉庫內冒出濃煙，他意識到隔壁塑料廠可能著火了。如果火勢繼續(xù)蔓延，將會危及本單位的安全，他立即報警，并翻過圍墻救火?！　?BR> 大火被撲滅，秦某卻被燒傷。事后秦某要求本單位對他的情況按工傷處理，但單位卻認為秦某是幫塑料廠救火，應由塑料廠賠償。　　
請問，幫助隔壁單位救火受傷能算是工傷嗎？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京讀者李軍李軍讀者：　　
根據我國《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。秦某參與救火，維護了國家利益和公共利益，其在救火中受傷應當享受工傷待遇。至于廠方提出秦某是為幫助塑料廠救火而受傷，應由塑料廠賠償?shù)闹鲝埵菦]有法律依據的。原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但職工從事直接關系到本單位重大利益的工作負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。此種情形下的工傷認定需要滿足三個條件：一是情況緊急；二是未經本單位領導安排；三是從事關系本單位重大利益的工作而受傷。就你反映的情況看，塑料廠的火災有可能危及秦某單位的安全，情況顯然十分緊急，秦某未經單位領導安排就奮力救火，不僅及時撲滅了大火，而且保障了本單位的安全。秦某的行為完全符合上述規(guī)定，應當享受工傷待遇。如果秦某單位認為不構成工傷，則秦某可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向單位所在地勞動行政部門提出工傷認定申請?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?BR>

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