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2010年一級建造師考試《法規(guī)》資料:勞動合同

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

  勞動合同應當書面形式訂立。條款:合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止條件;違反勞動合同的責任。

  無效勞動合同:違反法律、行政法規(guī)的;用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起,就沒有法律約束力。

  勞動合同試用期最長不得超過6個月。

  用人單位可以解除勞動合同:試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反紀律或制度;嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害;被依法追究刑事責任的。

  用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  用人單位不得解除勞動合同:患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內;女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;其他情形。

  勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:在試用期內;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

 

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發(fā)布:2007-06-19 10:42    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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