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2015年一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》知識點(diǎn)輔導(dǎo)57

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  1Z301182掌握勞動保護(hù)的規(guī)定

  一、勞動安全衛(wèi)生

  勞動安全衛(wèi)生,又稱勞動保護(hù),是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定:

  (1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

  (3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

 ?。?)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

 ?。?)勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  二、女職工和未成年工特殊保護(hù)

  1.女職工的特殊保護(hù)

  根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括:

 ?。?)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

 ?。?)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

 ?。?)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  (4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  (5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

  2.未成年工特殊保護(hù)

  所謂未成年工,是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括:

 ?。?)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

 ?。?)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  1Z301183掌握勞動爭議的處理

  我國處理勞動爭議的程序通常為:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

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發(fā)布:2007-06-19 10:32    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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