以人為本，混凝土攪拌站建立人才發(fā)展機(jī)制

企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)員工作為企業(yè)全部財(cái)富的一個(gè)重要組成部分，來分析和規(guī)劃，使其潛能得到發(fā)揮的全部管理活動。混凝土攪拌站企業(yè)人力資源部一般具有以下職能：員工的崗位涉及聘用、福利待遇、勞動保護(hù)、勞資關(guān)系、信息管理系統(tǒng)、獎勵(lì)措施、培訓(xùn)等。
企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有更多高素質(zhì)的人才，誰就意味著成功過。在新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是攪拌站最大的經(jīng)營資源，是攪拌站經(jīng)營計(jì)劃的重要組成部分。企業(yè)的人力資源需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人員發(fā)展、業(yè)績管理、薪酬激勵(lì)來實(shí)現(xiàn)高效的管理。
人才是攪拌站的發(fā)展之本，在人力資源開發(fā)的過程中堅(jiān)持“以人為本”的理念，建立一套完善的，充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給每個(gè)人創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好發(fā)展平臺。最大限度的創(chuàng)造能力發(fā)揮空間，增強(qiáng)攪拌站的凝聚力，讓人才優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化成攪拌站的核心競爭優(yōu)勢。