2015年二級(jí)建造師《法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：《勞動(dòng)法》第36 條、第38 條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44 小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據(jù)此，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995 年5 月1 日起，職工每日工作8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36 條、第38 條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)部行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

　?。?）縮短工作日：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)際有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　?。?）不定時(shí)工作日，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

　?。?）不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　?。?）計(jì)件工資時(shí)間。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36 條規(guī)定的工是制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、休息休假時(shí)間：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下了節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦； （2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資標(biāo)準(zhǔn)；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

　?。ǘ﹦趧?dòng)者的工資

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)際實(shí)行最低工作保障制度。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特俗工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)安全衛(wèi)生制度

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少執(zhí)業(yè)危害。

　?。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo(hù)

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高出、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三極體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在孕期從事國(guó)家第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山、有毒有害井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、事業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)得到物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）基本養(yǎng)老金：基本養(yǎng)老金有統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。（2）基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取：參加基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累積繳費(fèi)滿15 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累積繳費(fèi)不足15 年的，可以繳費(fèi)至滿15 年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

　?。?）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的，醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　3、工傷保險(xiǎn)：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　?。?）工傷保險(xiǎn)費(fèi)率：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

　?。?）工傷認(rèn)定：職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。

　?。?）工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中給付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)以外的就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器居所需費(fèi)用；⑤生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和1 至4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；⑧因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；⑨勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

　?。?）用人單位支付的費(fèi)用：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②5 級(jí)、6 級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　（5）先行支付的規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支持的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位補(bǔ)償換的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63 條的規(guī)定追償。

　　（6）停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動(dòng)能力的鑒定的；③拒絕治療的。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》規(guī)定，符合該標(biāo)準(zhǔn)1 級(jí)至4 級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，5 級(jí)至6 級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，7 級(jí)至10級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1 年的；②非因本人意愿中斷就業(yè)的；③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老待遇的；⑤無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的。

　　5、生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：①生育的醫(yī)療費(fèi)用；②計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工 資計(jì)發(fā)。 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　6、福利：《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

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