合法勞動(dòng)合同中包含那兩方面內(nèi)容

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　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　1、必備條款泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　1)勞動(dòng)合同期限www

　　法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　2)工作內(nèi)容泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同thldl.org.cn的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件項(xiàng)目管理論壇

　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　4)勞動(dòng)報(bào)酬泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　5)勞動(dòng)紀(jì)律pmp

　　此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　6)勞動(dòng)合同終止的條件轉(zhuǎn)自泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

　　這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)