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勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形

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　　【學(xué)員問題】勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？
　　【解答】勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)的；

　　2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
　　以上內(nèi)容均根據(jù)學(xué)員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。

責任編輯：芊墨

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發(fā)布：2007-06-25 15:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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