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2014年建筑設(shè)計行業(yè)的最“薪”動態(tài)

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 時間不會因?yàn)檎l的腳步而停留,2013的腳步匆匆的走過,過去的一年,你付出了多少,你又收獲了多少,這都已經(jīng)成為了過去式。過去的一年,國家統(tǒng)計局稱2013年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值超過56.8萬億,實(shí)現(xiàn)了7.7%的同比增長,同時,去年全年CPI上漲2.6%。新的一年,大家都是希望自己的調(diào)薪可以跑得過CPI的增速。那到底我們建筑行業(yè)2014年有哪些“薪”動態(tài)呢?記者把這些疑問交給了一覽設(shè)計英才網(wǎng)的職場專家崔工,讓崔工給大家解讀下2014年建筑設(shè)計行業(yè)的新年“薪”動態(tài)。


     “薪”動態(tài)之一:普遍提高薪酬

  建筑設(shè)計創(chuàng)造了美,建筑表現(xiàn)重塑了建筑的靈魂。隨著時代的發(fā)展,生活水平的提高,技術(shù)的進(jìn)步,人們對建筑設(shè)計的要求也越來越高。當(dāng)前建筑設(shè)計行業(yè)人力資源市場化程度加快,加深,為了加強(qiáng)對人才的吸引和保留。在去年調(diào)研中,超過70%的建筑設(shè)計企業(yè)表示來年有漲薪計劃,其中8%的企業(yè)將對全員漲薪,以此來達(dá)到保留和激勵員工的目的。

     “薪”動態(tài)之二:非一線城市調(diào)薪幅度水漲船高

從薪酬調(diào)整幅度的變化來看,非一線城市的調(diào)薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預(yù)計2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9%,一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%。一覽設(shè)計英才網(wǎng)崔工表示,近幾年,新型城鎮(zhèn)化一直都在說,并且近日《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃》已修改完畢并上報,預(yù)計將很快發(fā)布。規(guī)劃明確了新型城鎮(zhèn)化建設(shè)目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)和配套制度安排。

非一線城市的發(fā)展進(jìn)程持續(xù)加快,在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升,吸引了越來越多的知名企業(yè)前去拓展業(yè)務(wù)。由此,也帶動了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加,加劇了人才競爭,促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。隨著國家新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展,二、三線城市對人才的重視,必然會造成非一線城市薪酬調(diào)整幅度隨之水漲船高。

     “薪”動態(tài)之三:中小型企業(yè)薪酬變化明顯

  一覽設(shè)計英才網(wǎng)崔工表示,不同性質(zhì)的企業(yè),員工的薪酬水平自然不同。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平普遍居高,其次是國營企業(yè),合資和民營企業(yè)薪酬水平相對來說較低。但是現(xiàn)在民營建筑設(shè)計企業(yè)普遍面臨著人力資源競爭的問題和挑戰(zhàn)。在2014年,70%以上的民營建筑設(shè)計企業(yè)加大對人才隊伍建設(shè)的投入,特別是對關(guān)鍵職位的引進(jìn),像建筑師,結(jié)構(gòu)工程師等

發(fā)布:2007-07-24 09:49    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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