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施工單位員工懲罰制度有哪些?

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施工單位員工懲罰制度有哪些?

  對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核:
  違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。
  無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。
  玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
  工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
  濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,揮霍浪費(fèi)國家資財(cái),損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。
  有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索,從事非法經(jīng)營活動,以及其他違法亂紀(jì)行為。
  犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
  本公司職工有上述行為的,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
  對職工的行政處罰分為:警告,記過,記大過,除名,降級,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。
  職工曠工給予以下處分:
  連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的,給予警告處分。
  連續(xù)曠工時(shí)間超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的,給予記過處分。
  連續(xù)曠工時(shí)間超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天的,給予記大過處分。
  連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,給予除名處分。
  對職工行政處分的報(bào)批手續(xù)很審批權(quán)限:
  對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分,各單位勞動人事部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,由各單位批準(zhǔn),報(bào)公司人力資源部備案。
  對職工給予除名、留用查看處分,由各單位做出書面報(bào)告,公司人力資源部會同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出意見,公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
  對職工給予開除處分,須經(jīng)總經(jīng)理提出,由公司職工代表大會或主席團(tuán)聯(lián)席會議討論決定,并由公司主管部門報(bào)公司所在地的勞動或者人事部門備案。
  對職工給予留用察看處分,察看期限為1~2年。留用察看期間停發(fā)工資,發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資,由各單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿后,表現(xiàn)好的,恢復(fù)為正式職工,重新評定工資;表現(xiàn)不好的,給予開除。
  給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不要超過兩級。
  對職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由跟單位制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定(基層職代會通過),一般不要超過本人月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
  對于有第(1)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)行為的職工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。
  給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,其中給予職工行政處分必須征求工會意見,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。
  審批職工處分的時(shí)間,從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起,開除處分不得超過5個(gè)月,其他處分不得超過3個(gè)月。
  職工受到行政處分或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案。
  在審批職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分后10日內(nèi),向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變原處分的決定以前,仍按照原處分決定執(zhí)行。
  受到警告、記過、記大過處分的職工在受到處分滿半年以后,在工資待遇等方面,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件與其他職工同樣對待。
  對于弄虛作假、騙取獎勵(lì)的職工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,給予必要的處分。
  第四節(jié)  員工調(diào)動、晉升、辭職、解聘制度
 

發(fā)布:2007-07-22 09:52    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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