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成本節(jié)省20% 企業(yè)突圍招聘怪圈

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     工資提高了,福利增加了,急需用人的崗位,卻遲遲招不到能干的員工,好不容易招來的優(yōu)秀員工,又說走就走了。于是再增加福利,再招聘……如此翻來覆去,不僅耗費了大量的財力、精力和時間,也使得招聘成本直線上升。目前,我國企業(yè)普遍陷入了“到崗不及時”及“流動管理難”的招聘怪圈。

  而由此招聘怪圈導(dǎo)致的企業(yè)“用工荒”、核心人才頻繁跳槽的現(xiàn)象卻早已成為普遍性難題。同時,隨著物質(zhì)生活成本上漲,新一代員工加入職場,更讓這個問題變得難以控制,也給企業(yè)用人帶來了很大變數(shù)。

  對此,做為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商,易才集團依托于遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和先進的技術(shù)服務(wù)管理平臺,適時推出了“易速聘”一站式招聘整包服務(wù)解決方案。在做全國范圍內(nèi)招聘及即時性的招聘方案時,可實現(xiàn)區(qū)域資源全國范圍內(nèi)的動態(tài)調(diào)配,能夠快速完成批量用人招聘任務(wù),有效解決到崗及時和流動管理的問題,同時能省掉很多供應(yīng)商的成本。對企業(yè)客戶來說,這是提高招聘成功率,減少員工流動率的重要方式。

  目前,企業(yè)中對類似呼叫中心工作人員、后臺數(shù)據(jù)處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業(yè),在與易才集團進行合作,引入“易速聘”服務(wù)后,不但員工流動性大大減少,招聘成本也普遍下降15%~20%。

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發(fā)布:2007-07-11 12:41    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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