工程項(xiàng)目管理績(jī)效考核辦法32頁(yè)（知名企業(yè)內(nèi)部資料）

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　　資料適用于國(guó)內(nèi)施工類(lèi)項(xiàng)目部（含直管項(xiàng)目的參建項(xiàng)目部、托管項(xiàng)目、投資項(xiàng)目的施工承包項(xiàng)目部）?！　№?xiàng)目部班子成員實(shí)行年度和期末績(jī)效考核相結(jié)合的期薪管理分配制度。對(duì)工程項(xiàng)目的績(jī)效考核全面實(shí)行年度基本薪酬、年度績(jī)效薪酬、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)方式?！　　　∧甓瓤?jī)效考核后，應(yīng)計(jì)發(fā)的項(xiàng)目部班子成員年度績(jī)效薪酬當(dāng)期兌現(xiàn)70%，其余30%預(yù)留至項(xiàng)目竣工決算并經(jīng)子（分）公司審計(jì)后，經(jīng)審計(jì)認(rèn)定項(xiàng)目最終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)達(dá)到或超過(guò)下達(dá)目標(biāo)利潤(rùn)的，一次性清算兌現(xiàn)；實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)低于目標(biāo)利潤(rùn)10%（不含10%）以?xún)?nèi)，按同比例扣除預(yù)留的績(jī)效薪酬，低于目標(biāo)利潤(rùn)10%（含10%）以上，預(yù)留的績(jī)效薪酬不予兌現(xiàn)?！　　　」灿?jì)32頁(yè)，編制于2015年

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