勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)(151頁(yè))

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　　勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)，PPT格式，共151頁(yè)?！　￡P(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書(shū)面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同?！　趧?dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù)?！　》稍试S一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∫粋€(gè)月后未訂書(shū)面合同法律后果：　　　　1.勞動(dòng)部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款;　　　　2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　　　3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無(wú)條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　? 　　本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者?！　? 　　　　　　勞動(dòng)合同法要點(diǎn)概述：　　10大立法突破　　9類損害賠償　　8類責(zé)令改正　　7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng)　　6類行政處罰　　5大雙倍額外賠償　　4類勞動(dòng)者違約責(zé)任　　3大連帶責(zé)任　　2類違約金設(shè)定　　1種獎(jiǎng)勵(lì)

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