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壽柏年辭去行政總裁 綠城進(jìn)入并購時代

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摘要:6月21日晚,綠城正式公告,壽柏年按照計劃退休,辭去綠城行政總裁職務(wù),留任執(zhí)行董事職位。綠城行政總裁職務(wù)由綠城執(zhí)行總經(jīng)理曹舟南接替。……

壽柏年辭去綠城行政總裁

6月21日晚,綠城正式公告,壽柏年按照計劃退休,辭去綠城行政總裁職務(wù),留任執(zhí)行董事職位。綠城行政總裁職務(wù)由綠城執(zhí)行總經(jīng)理曹舟南接替。

61歲的壽柏年有著超過一米八的個頭。“他不但個子高,聲音也有種沉穩(wěn)的磁性,給人的感覺就是個厚道的老大哥。”藍(lán)城集團(tuán)副總裁黃連友如是評價綠城二把手、宋衛(wèi)平的黃金搭檔壽柏年。

6月21日晚,綠城正式公告,壽柏年按照計劃退休,辭去綠城行政總裁職務(wù),留任執(zhí)行董事職位。綠城行政總裁職務(wù)由綠城執(zhí)行總經(jīng)理曹舟南接替。

如果說過去二十年,“理想主義”的宋衛(wèi)平是綠城的教父和靈魂,那么溫和理性的壽柏年就是綠城的壓艙石和守護(hù)者。在綠城一位員工看來,壽柏年有一種讓人心安的魔力。“開會時如果宋總和壽總都坐在那,會讓人感覺很踏實。對,他給人的就是一種可依靠的感覺。”

盡管在聚光燈下,極富話題性和故事性的宋衛(wèi)平永遠(yuǎn)是媒體追逐的對象,然而,在每一次宋衛(wèi)平和綠城陷入危難的時候,都是這個“背后的男人”肩負(fù)著巨大的壓力四處奔走。

壽柏年的辭職已在意料之中。早在去年綠城提出出售股權(quán)之時,宋衛(wèi)平就指出,原因是要和“老兄弟共進(jìn)退”,老大哥因身體原因意欲退休,宋也無心戀戰(zhàn)。

在短信婉拒記者關(guān)于此次辭任事宜的采訪時,壽柏年的言辭一如既往地嚴(yán)謹(jǐn)謙恭:“鄙人平生素以淡靜自處。今既退任,則更無意叨貴媒體之尊席以有擾眾人之清聽。”

隨著默默守護(hù)綠城20年的“大內(nèi)管家”抽身離去,綠城也將加速進(jìn)入“后宋衛(wèi)平時代”。“綠城現(xiàn)在定義為平臺更準(zhǔn)確,通過這個平臺實現(xiàn)中交和綠城的融合,打造出央企和民企交融的混合所有制模式,才是我們想做的。”綠城一位高管告訴記者。

勤懇的“大內(nèi)管家”

不同于率性自我、敢怒敢言的宋衛(wèi)平,就連多年的同事也說不清工作之外的壽柏年是個什么樣的人。“和壽總認(rèn)識這么長時間,我真不知道他的愛好是什么,感覺他一直就像勤勤懇懇耕耘的老黃牛。”黃連友對中國房地產(chǎn)報記者坦言。

“老黃牛”的性格與壽柏年的經(jīng)歷密不可分。

16歲,壽柏年加入浙江生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的農(nóng)業(yè)團(tuán),來到錢塘江口的蕭山東北部,圍海造田,挖山造路,一待就是8年。壽柏年曾對媒體表示,正是這8年的農(nóng)民歷練造就了自己勤勉、堅韌的性格。

1977年恢復(fù)高考,考入杭州大學(xué)歷史系的壽柏年與宋衛(wèi)平成為了同班同學(xué)。那時,壽24歲,宋20歲。讀書時候,壽的成績很好,所有功課都是名列前茅。宋很聰明,興趣廣泛,但學(xué)習(xí)成績不如壽。壽曾笑稱“我是好學(xué)生給壞學(xué)生打工”。

畢業(yè)后,從機(jī)關(guān)到國企,兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)16年后,壽柏年在1998年加入綠城。壽柏年常說,加入綠城后,才對宋衛(wèi)平有了發(fā)自心底的佩服,“沒有老宋,就沒有綠城。我是自覺、自愿地當(dāng)他的助手”。

在綠城,壽與宋二人分工明確,宋衛(wèi)平負(fù)責(zé)制定綠城的發(fā)展策略以及監(jiān)督項目規(guī)劃、設(shè)計和市場營銷;壽柏年負(fù)責(zé)綠城的日常業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)及財務(wù)管理。此后十?dāng)?shù)年,兩個性格迥異的兄弟默契互補(bǔ),共礪風(fēng)雨,攜手將綠城規(guī)模逐步擴(kuò)大。

在綠城的職業(yè)生涯中,壽柏年始終扮演著低調(diào)的守護(hù)者角色。從2006年主導(dǎo)綠城上市路演,到2009年化解資金鏈險情、2011年應(yīng)對“調(diào)查門”、2012年斷臂求生,在較為沖動感性的明星掌門人宋衛(wèi)平身后,壽柏年承受的壓力可想而知。

“永遠(yuǎn)要提前備好多個資金籌集方案,我不能試錯。”他曾對身邊人表示,“資金方面的困難,能夠在我這個層面解決的,就盡量少給宋董添麻煩。” 

2014年融綠之爭時,藍(lán)城一位高管流出的一封信件中稱:“老爺子(壽伯年)很累了,卻在每一個關(guān)鍵點都對兄弟做出了義無反顧的支持。真是義薄云天的男人。他受過的委屈,無人能及,他受的尊重,遠(yuǎn)不如聚光燈下的人。”

實際上,不管外界是否了解,宋衛(wèi)平對于壽柏年的深厚情感還是毋庸置疑的。據(jù)稱,促使宋在2014年決定出售綠城股份的重要原因正是壽柏年的健康問題。

2013年,新加坡路演回來,壽柏年在機(jī)場突感不適,嘴里吐出大量黑色液體,等送到醫(yī)院才發(fā)現(xiàn),胃出血已經(jīng)超過1500cc。當(dāng)天他的夫人即致電宋衛(wèi)平,說:“老壽的身體真沒法在一線扛下去了。”

其實,早在2009年綠城遭遇資金鏈危機(jī)時,壽柏年就曾考慮過退出,但公司內(nèi)部沒有理想的接班人。如今,隨著中交集團(tuán)入主綠城成為第一大股東,壽柏年終于有機(jī)會辭任行政總裁。這一次,“大內(nèi)管家”真的要隱退了。

“去個人化”的綠城

綠城品牌營銷負(fù)責(zé)人劉仲輝在回復(fù)記者時稱,壽柏年辭任行政總裁后是否還會參與綠城事務(wù)尚不明確。“主要看壽總個人意愿。但壽總是個非常負(fù)責(zé)任的人,他不會一說退休辭任就馬上甩手,在職責(zé)范圍內(nèi)他一直是盡己所能給予公司協(xié)助和支持的。”

據(jù)劉仲輝介紹,壽柏年目前的狀態(tài)是“有需要就到集團(tuán)處理相關(guān)事務(wù),沒有需要就在家休息”。

對于壽柏年自身而言,淡出綠城管理層也不意味著完全賦閑。最新消息指,6月17日,壽柏年聯(lián)合浙江省內(nèi)18位金融、實業(yè)界人士共同發(fā)起組建“浙江并購俱樂部”。

壽柏年此前在接受記者采訪時表示,自己一直關(guān)注并購領(lǐng)域,中國資本市場進(jìn)入新的發(fā)展階段,資產(chǎn)的并購重組概率、規(guī)模、難度要求都會越來越高,發(fā)起浙江并購俱樂部,旨在推進(jìn)浙江區(qū)域企業(yè)并購、重組,使行業(yè)及區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好。

但不論如何,壽柏年的辭任無疑將使宋衛(wèi)平的話語權(quán)進(jìn)一步削弱。5月,中交集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師兼中交建董秘劉文生在接受媒體采訪時表示,綠城有著很鮮明的宋衛(wèi)平特色,這種文化有著有利的地方,也有一定的負(fù)面影響。中交將強(qiáng)勢進(jìn)入綠城管理層,改造公司治理結(jié)構(gòu)、管理構(gòu)架。這一言論被理解為“去個人化”或“去綠城化”。

壽柏年辭任后,來自中交集團(tuán)的李青岸及劉文生將同時進(jìn)入董事會,擔(dān)任執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事,加上朱碧新、孫國強(qiáng),綠城中國的董事會中,中交系已占據(jù)4席。 

在上述綠城高管看來,“去個人化”是對的方向,以前企業(yè)規(guī)模小的時候誰是大老板或者誰是大股東就聽誰的。但現(xiàn)在的綠城更像是一個大平臺,不論是宋或中交都不可能擁有全部話語權(quán),混合所有制將是未來的發(fā)展方向。“打造出新的模式,這對行業(yè)也是好事。”

發(fā)布:2007-11-06 10:15    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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