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商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵
商品混凝土攪拌站售建筑行業(yè)影響,發(fā)展水平也不斷提升,這就促使在商品混凝土攪拌站的作業(yè)人員市場不對擴張,需量不斷上升,不少商品混凝土攪拌站在網(wǎng)上招聘的信息成功率較少,促使企業(yè)招工困難,這該怎么辦呢,下面來為大家分享商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵,可供大家參考。
商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵:有效招聘的關(guān)鍵所在
1、選擇合適的渠道。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前,首先要考慮招聘的成本與效益。因而,根據(jù)不同的崗位,就需要采取不同的招聘方式,以達到招聘的最大效度。
2、招聘信息發(fā)布以后,要及時注意反饋,從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網(wǎng)上進行招聘為例,我們需注意以下幾點:
注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件,如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能,可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外,公司也可以查詢求職者個人的主頁,了解求職者更多的信息。
完善企業(yè)的招聘頁面
設(shè)計有公司特色的招聘頁面,可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時,應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力,讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視,爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。
3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時,要注意強調(diào)已經(jīng)具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點’,比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件,公司職員良好的素質(zhì),公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素,這些只會增加應(yīng)聘者對公司強烈的落差感。
4、人力資源部門,包括我們自身應(yīng)該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等),加強對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作,讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時,我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定,杜絕面試中間隨意、胡亂提問,甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。
5、在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前,我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進一步的溝通,比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等,通過這些方式增加對候選人的了解,同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮,決定是否來公司任職。
擴展招聘渠道,提高招聘效率
1、現(xiàn)場招聘會適合于基層員工的招聘,宜加大出場頻率。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘適合于企業(yè)人才招聘,宜加大宣傳力度。
3、針對相應(yīng)社會組織,謀求多方合作。針對不同層次、不同種類的崗位,及時與相應(yīng)的社會組織取得了聯(lián)系,謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫??梢耘c當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門、社區(qū)街道辦等組織取得了聯(lián)系,總之,建立多種聯(lián)系尋求多方合作,既解決了社會就業(yè)問題,又能夠有針對性的滿足本公司用人需求,此項工作也是招聘工作的長遠目標(biāo)之一。
總結(jié)不足之處,規(guī)避招聘風(fēng)險
1、一步規(guī)范面試流程,明確用人部門面試的任務(wù)。
2、面試準(zhǔn)備工作有待完善,目前面試采取的方式以面談為主,但因各種因素面試考官可能對應(yīng)聘者無法進行全方位的了解,因此,對部分崗位可增加筆試程序,要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫,以便全面了解應(yīng)聘者的理論知識和分析判斷能力。
3、加強員工入職后的培訓(xùn)工作,迅速穩(wěn)定員工隊伍。
強化“干部為員工服務(wù)”的思想,以人性化管理留住優(yōu)秀員工。“干部為員工服務(wù)”的思想4、無疑是“以人為本”最好的詮釋,各級干部在管理工作中重要強化“服務(wù)”意識,淡化“服從”意識。
5、敢于頂住各方壓力,精心建立一個公平、公正、公開的用人機制。
6、招聘工作是重復(fù)性的工作,時常面對不同的應(yīng)聘者,但都需要介紹公司的基本情況,包括薪資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等,那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運作及各崗位的基本工作內(nèi)容,要做好面試前的準(zhǔn)備工作,時刻記住你是代表公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質(zhì),在面試過程中的溝通和傾聽的技巧,也就是如何熟練運用面試方法,把握判斷的標(biāo)準(zhǔn);不要以第一印象取人,注重行為表現(xiàn),公平而公正地對待所有面試者。
通過以上分享的商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵,相信大家都以了解。根據(jù)以上建議進行網(wǎng)上招聘,相信會更加準(zhǔn)確有效,希望能對大家有所幫助。
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