商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵

商品混凝土攪拌站售建筑行業(yè)影響，發(fā)展水平也不斷提升，這就促使在商品混凝土攪拌站的作業(yè)人員市場不對擴張，需量不斷上升，不少商品混凝土攪拌站在網(wǎng)上招聘的信息成功率較少，促使企業(yè)招工困難，這該怎么辦呢，下面來為大家分享商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵，可供大家參考。

商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵：

有效招聘的關(guān)鍵所在

1、選擇合適的渠道。

尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的最大效度。

2、招聘信息發(fā)布以后，要及時注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

以網(wǎng)上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：

注意搜集、整理信息

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

完善企業(yè)的招聘頁面

設(shè)計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

3、最好采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知

在做招聘策劃時，要注意強調(diào)已經(jīng)具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素，這些只會增加應(yīng)聘者對公司強烈的落差感。

4、人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5、在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

擴展招聘渠道，提高招聘效率

1、現(xiàn)場招聘會適合于基層員工的招聘，宜加大出場頻率。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘適合于企業(yè)人才招聘，宜加大宣傳力度。

3、針對相應(yīng)社會組織，謀求多方合作。針對不同層次、不同種類的崗位，及時與相應(yīng)的社會組織取得了聯(lián)系，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫?？梢耘c當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門、社區(qū)街道辦等組織取得了聯(lián)系，總之，建立多種聯(lián)系尋求多方合作，既解決了社會就業(yè)問題，又能夠有針對性的滿足本公司用人需求，此項工作也是招聘工作的長遠目標(biāo)之一。

總結(jié)不足之處，規(guī)避招聘風(fēng)險

1、一步規(guī)范面試流程，明確用人部門面試的任務(wù)。

2、面試準(zhǔn)備工作有待完善，目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對應(yīng)聘者無法進行全方位的了解，因此，對部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫，以便全面了解應(yīng)聘者的理論知識和分析判斷能力。

3、加強員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊伍。

強化“干部為員工服務(wù)”的思想，以人性化管理留住優(yōu)秀員工。“干部為員工服務(wù)”的思想4、無疑是“以人為本”最好的詮釋，各級干部在管理工作中重要強化“服務(wù)”意識，淡化“服從”意識。

5、敢于頂住各方壓力，精心建立一個公平、公正、公開的用人機制。

6、招聘工作是重復(fù)性的工作，時常面對不同的應(yīng)聘者，但都需要介紹公司的基本情況，包括薪資待遇、工作時間、工作內(nèi)容等，那么首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門基本運作及各崗位的基本工作內(nèi)容，要做好面試前的準(zhǔn)備工作，時刻記住你是代表公司說話的,不可亂講;提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過程中的溝通和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn);不要以第一印象取人，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對待所有面試者。

通過以上分享的商品混凝土攪拌站招聘—網(wǎng)上有效招聘的關(guān)鍵，相信大家都以了解。根據(jù)以上建議進行網(wǎng)上招聘，相信會更加準(zhǔn)確有效，希望能對大家有所幫助。