中建一局二公司把仲裁庭搬進(jìn)公司培訓(xùn)課堂

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“我們認(rèn)為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的施工單位應(yīng)該考慮到北京兩會(huì)期間對(duì)工程施工的影響，屬于可預(yù)測(cè)事件，不應(yīng)該再對(duì)此要求索賠。”兩名專業(yè)律師作為被申請(qǐng)人代理步步緊逼。 “是的，作為有經(jīng)驗(yàn)的施工總承包，我們考慮到了因‘兩會(huì)’可能引起的道路限行等問題，并做出了積極應(yīng)對(duì)，通過提前備量等方式，有效避免了該部分的損失，”由中建一局二公司法務(wù)、商務(wù)部門兩位員工組成的申請(qǐng)人代表沉著應(yīng)答，“但是，我們沒有辦法預(yù)測(cè)兩會(huì)代表的駐地會(huì)選擇在哪兒，更沒有辦法預(yù)測(cè)到兩會(huì)代表駐地周圍在兩會(huì)期間禁止施工，這是以往從未提出過的要求，因此申請(qǐng)人認(rèn)為本案涉及的兩會(huì)期間造成的停工屬于不可預(yù)測(cè)、不可抗力事件，造成的損失應(yīng)該由被申請(qǐng)人承擔(dān)。” “說得好!”臺(tái)上唇槍舌戰(zhàn)，臺(tái)下不時(shí)傳出陣陣叫好聲。這不是真正的法庭，而是中建一局二公司總部法務(wù)、商務(wù)部門攜手舉辦的一場(chǎng)特殊的普法培訓(xùn)。在黨的群眾路線教育活動(dòng)中，中建一局二公司通過基層調(diào)研和征求意見了解到，青年員工希望業(yè)務(wù)培訓(xùn)形式及內(nèi)容應(yīng)不斷創(chuàng)新，改變以往單一、被動(dòng)、缺乏針對(duì)性的學(xué)習(xí)方式。以往的普法培訓(xùn)，案例和法理都講了不少，但基層員工還是反映不了解真實(shí)法院和仲裁現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)資料證據(jù)的留存盲目、對(duì)甲方授權(quán)簽字權(quán)不明晰、不知道不可抗因素導(dǎo)致的工期拖延該如何爭(zhēng)取到合法利益。針對(duì)基層員工反映的問題，二公司法律部經(jīng)過認(rèn)真思考后提出了一個(gè)大膽的想法：“何不把仲裁庭搬進(jìn)公司的培訓(xùn)課堂，讓枯躁的法律知識(shí)變成真實(shí)的情景再現(xiàn)？” 為保證模擬仲裁庭的權(quán)威性和真實(shí)性，除了由公司商務(wù)管理中心和法律事務(wù)部組成的申請(qǐng)代理人，中建一局二公司還特別外請(qǐng)了三名資深仲裁員組成合議庭，兩名專業(yè)律師擔(dān)任被申請(qǐng)代理人，事先雙方拿到案件后各自籌備，保證了活動(dòng)極高的還原度和真實(shí)性。 模擬仲裁庭圍繞建筑工程領(lǐng)域常見的疑難問題進(jìn)行了激烈交鋒，臺(tái)下的員工在觀看過程中隨著臺(tái)上的辯論主動(dòng)思考，全面了解了仲裁庭庭審、質(zhì)證、辯論常識(shí)，以及避免法律糾紛、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的要點(diǎn)。參加培訓(xùn)的中建一局二公司第六大項(xiàng)目總監(jiān)潘知雁說：“通過這樣一場(chǎng)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到了在過程中出現(xiàn)的問題要在過程中及時(shí)解決，應(yīng)該積極與甲方溝通，控制分析要落實(shí)在紙面上，才可能將存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。” 中建一局集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理單廣袖全程觀看了法庭辯論。集團(tuán)公司總法律顧問、法律部總經(jīng)理萬利平在觀看了“模擬仲裁庭”后表示，這種培訓(xùn)方式讓人耳目一新，施工企業(yè)的員工一定要加強(qiáng)法律培訓(xùn)，吃透合同，善于管理合同，把法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 （來源：中建一局二公司，作者：李想） 本文標(biāo)題：中建一局二公司把仲裁庭搬進(jìn)公司培訓(xùn)課堂 Tags：