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2015年一級建造師《法規(guī)及相關(guān)》:勞動合同的解除
(5)勞動合同的解除
1)協(xié)議解除
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
·在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
·嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
·被依法追究刑事責(zé)任的。
3)用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)提前通知勞動者的情形
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
·勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
·勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
·勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
此外,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4)用人單位不得解除勞動合同的情形
·患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
·患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5)勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
·在試用期內(nèi)的;
·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
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