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一級建造師建設(shè)工程法規(guī)復(fù)習(xí)資料——用人單位單方解除

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　?。?）隨時解除

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；

　　3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　4）單位無需支付經(jīng)濟補償。

　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　　1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　　2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　　3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

　　4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

　　（3）經(jīng)濟性裁員

　　1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；

　　2）用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　　3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

責任編輯：粥粥

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發(fā)布：2007-06-15 09:59    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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