企業(yè)人力資源外包及其風(fēng)險防范對策分析

內(nèi)容簡介

　　從操作層面上看，人力資源外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能，包括人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計、保險福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等，通過招標(biāo)的方式，簽約付費(fèi)委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。外包作為一種贏得競爭優(yōu)勢的有效途徑正在被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識。人力資源外包雖然是把繁瑣復(fù)雜的工作交給服務(wù)機(jī)構(gòu)處理，從某種程度上減輕了企業(yè)管理者及人力資源部門的負(fù)擔(dān)，但是要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風(fēng)險，需要進(jìn)行充分的計劃、準(zhǔn)備工作，并且要求企業(yè)管理者、人力資源部門及全體員工在外包的過程中承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，相關(guān)法律法規(guī)的建立，行業(yè)規(guī)范程度的提高和企業(yè)對外包服務(wù)的理解認(rèn)識的不斷加深，這些風(fēng)險都將隨之減弱，企業(yè)也會在不斷的實踐中提高應(yīng)對風(fēng)險的能力，人力資源外包服務(wù)的積極效用將會進(jìn)一步顯現(xiàn)?！　　　∪募s5千字

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