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某公司的考核與分配制度

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內容簡介

　　一、考核的目的和用途　　1、 改善員工的工作表現，以達到企業(yè)的經營目標。　　2、 提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，幫助員工成功與發(fā)展。　　3、 公平合理地進行員工的職務調整、薪資調整、獎懲等，并作為合同續(xù)簽的依據?！　?、 增進主管與員工之間的相互了解和溝通。　　

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發(fā)布：2007-11-18 12:01    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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