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項(xiàng)目員工績(jī)效考核辦法

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內(nèi)容簡(jiǎn)介

  三、績(jī)效考核基本規(guī)定  四、考核周期  五、工作績(jī)效考核的主要內(nèi)容  六、考核實(shí)施程序  八、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用  附表(1)強(qiáng)制正態(tài)公布表  附表(2)強(qiáng)制正態(tài)分布記錄表  附表(3)考核權(quán)數(shù)表  考核表(1)適用總部業(yè)務(wù)主管以上員工  考核表(2)適用總部業(yè)務(wù)主辦員工  考核表(3)適用總部業(yè)務(wù)員(辦事員)及操作崗位員工  崗位職責(zé)權(quán)限表  員工績(jī)效面談?dòng)涗洷怼 】?jī)效考核申訴表  項(xiàng)目員工績(jī)效考核表  ……  五、工作績(jī)效考核的主要內(nèi)容  對(duì)項(xiàng)目部員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效三部分內(nèi)容,由于個(gè)崗位工作性質(zhì)的不同,各部門各崗位考核的方法或考核指標(biāo)都有所不同,且將工作能力歸口到工作績(jī)效里,其比重分別設(shè)置為:基本工資占30%;工作態(tài)度占20%;工作績(jī)效占50%。為了更好地把握考核的量化及最終的客觀真實(shí),月度的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有所不同?!   “?、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用  根據(jù)項(xiàng)目管理特點(diǎn)和對(duì)員工崗位要求,考核方式應(yīng)用“強(qiáng)制正態(tài)分布法”。所謂“強(qiáng)制正態(tài)分布法”,是將員工績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí),每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比,即:優(yōu)秀者---占考核總?cè)藬?shù)的5-20%;良好者---占考核總?cè)藬?shù)的50-60%;合格者---占考核總?cè)藬?shù)的20-35%;不合格者---占考核總?cè)藬?shù)1-9%。然后按照每一個(gè)人的相對(duì)考核結(jié)果列入其中的一定等級(jí)見(附表1、2)?!   ? 共43頁(yè)。

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發(fā)布:2007-11-18 11:59    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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