原固定工“吃勞?！钡臅r間不計入醫(yī)療期

案例：崔某，男，40歲，系廣州某國有企業(yè)的原固定工。1994年11月，單位實行全員勞動合同制，他與單位簽訂了3年期限的勞動合同，并即停止“吃勞保”回單位上班。但復工不夠2個月，他又因慢性腎小球腎炎急性發(fā)作而入院治療，兩個月后出院，因尚未痊愈而繼續(xù)病休。崔某與單位簽訂勞動合同前已“吃勞保”一年半，這次崔某住院、病休，單位根據(jù)勞動部醫(yī)療期管理的有關(guān)規(guī)定以及崔某連續(xù)工齡13年、在本單位工作11年的實際情況，給崔某12個月醫(yī)療期。1995年5月8日，單位認為崔某到簽勞動合同時，已吃勞保和病休1年8個月，超過了他可享受的12個月的醫(yī)療期，且其屬于8級殘疾，不能從事原澆鑄工作，也不能從事單位另行安排的清砂工作，故提前30天通知崔某解除勞動合同。崔某認為他的醫(yī)療期應從其簽定勞動合同之后算起，原“吃勞?！钡臅r間不應計入，故與單位發(fā)生了爭議。

　　專家評析：勞動部勞部發(fā)［1994］479號《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：醫(yī)療期根據(jù)其實際工作年限來決定，即：“實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限……十年以上十五年以下的為十二個月”。單位按這一規(guī)定給崔某12個月的醫(yī)療期是對的，但醫(yī)療期從崔某吃勞保之日起計算就不對了。因為479號文所指的醫(yī)療期是企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作治病、休息而不得解除勞動合同的時限。原固定工沒有與單位簽訂勞動合同，當然不存在解除勞動合同問題?？梢姡t(yī)療期限的確定，應從雙方簽訂勞動合同后、崔某確需停工治療之日起計算。因此，單位將崔某原吃勞保的時間也計入醫(yī)療期，提前解除其勞動合同的做法是不對的。